Verhaltensbewertungen zur Messung kritischer Kompetenzen am Arbeitsplatz

Verhaltensbewertungstests sind neue digitale Werkzeuge zur Messung von Verhaltenskompetenzen in einer simulierten Umgebung. Bei Tests zur Verhaltensbewertung müssen die Kandidaten ihre Verhaltensfähigkeiten in einer Aktivität nachweisen, die einer tatsächlichen organisatorischen Situation ähnelt. Sie werden in der Psychologie häufig verwendet, um Verhalten zu beobachten, zu charakterisieren, zu erklären und vorherzusagen. Verhaltensbewertungen werden jetzt über die psychologische Studie hinaus angewendet. Bildung und Arbeitsumgebungen verwenden häufig Verhaltensbewertungen, um kritische Personenentscheidungen zu treffen.

Verhaltensbeurteilungen werden häufig für Rekrutierungs- und Entwicklungsinitiativen verwendet, um kritische Kompetenzen zu messen, die für die Ausübung der Arbeit in einem Unternehmen erforderlich sind. Verhaltensbeurteilungen erfordern, dass Einzelpersonen Verhaltenskompetenzen in einer oder mehreren Aktivitäten nachweisen, die für ihre berufliche Rolle relevant sind und einer tatsächlichen organisatorischen Situation ähneln. Den Kandidaten wird eine Reihe realistischer arbeitsbezogener Szenarien mit möglichen Maßnahmen vorgestellt. Sie müssen entweder die beste Option auswählen oder die möglichen Maßnahmen nach ihrer Wirksamkeit einstufen.

Verhaltenstests messen Verhaltenskompetenzen. Verhaltenskompetenzen sind eine Kombination aus Fähigkeiten, Wissen und Eigenschaften eines Individuums. Verhaltenskompetenzen sind die Komponenten einer Arbeitsstelle, die sich im Verhalten widerspiegeln und am Arbeitsplatz beobachtbar sind. Verhaltenskompetenzen variieren häufig je nach Jobebene und Jobrolle. Jede Verhaltenskompetenz kann durch eine spezifische Kombination von Verhaltenstests gemessen werden, deren Ergebnisse zu einer besseren Personalplanung beitragen können.

Eines der Merkmale von Verhaltensbeurteilungen ist, dass sie eine Vielzahl von Verhaltenskompetenzen und -tendenzen messen können. Sie werden auf der Grundlage spezifischer Arbeitsplatzfunktionen erstellt, d. h. sie werden so angepasst, dass sie die Realitäten eines bestimmten Arbeitsplatzes nachahmen, und Fragen stellen, die die tatsächlichen Arbeitsplatzsituationen widerspiegeln. Verhaltensbeurteilungen können über virtuelle Assessment-Center verwaltet werden, wodurch sie sehr zeit- und kosteneffizient und leicht skalierbar sind. Verhaltensbeurteilungen können leicht mit anderen Instrumenten für eine ganzheitliche Beurteilung kombiniert werden.

Mithilfe von Verhaltensbewertungen können Sie erkennen, wie und was hinter einem Verhalten steckt. Damit Sie angemessene Kandidaten einstellen, optimale Mitarbeiter schulen und fundierte Entscheidungen über die zukünftigen Führungskräfte Ihres Unternehmens treffen können. Verhaltensbeurteilungen sind ergebnisorientiert und gleichen die Verhaltenstendenzen einer Person mit den Arbeitsanforderungen ab, was zu einem besseren Personalmanagement und einer besseren Organisationsplanung führt.