Trusted By:
What is a Personality Test?
A personality test is a tool to evaluate various aspects of one's personality. These tests are designed to elicit information about someone's thoughts, opinions, traits, motivations, behavioral tendencies, and values. Such tests can help recruiters assess psychological preferences in how candidates would react and perform in different situations, helping them gain valuable insights into the applicant's personality for hiring purposes.
Persönlichkeitstests zur Beurteilung des gesamten Spektrums von Persönlichkeitsmerkmalen - von positiven bis zu negativen Merkmalen
=
+
Positive Persönlichkeitsmerkmale:
Positive Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern ermöglichen es Unternehmen, eine positive Kultur zu pflegen, innovativ zu sein, sich anzupassen und erfolgreich zu sein
Beispiele: Neugierig, organisiert, mitfühlend
Negative Persönlichkeitsmerkmale:
Negative Persönlichkeitsmerkmale sind unerwünschte Eigenschaften, die sich negativ auf Mitarbeiter, Unternehmen und Kunden auswirken
Beispiele: Selbstbesessenheit, Unsensibilität, launisches Auftreten
Unsere Palette an Persönlichkeitsbewertungsinstrumenten ermöglicht es Unternehmen, für alle Positionen und Branchen kritische Verhaltenskompetenzen zu bewerten
Nutzen Sie ein breites Spektrum an gebrauchsfertigen Persönlichkeitstests für alle Ihre Anforderungen
Mercer | Mettl Persönlichkeitsprofilierung (MPP)
Die Mettl Persönlichkeitsprofilierung (MPP) ist ein Persönlichkeitsbeurteilungsinstrument, das auf dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitseigenschaften basiert. Es eignet sich zur Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltenskompetenzen Ihrer leitenden Mitarbeiter.
Mercer | Mettl Persönlichkeitsdiagramm (MPM)
Die Mettl-Persönlichkeitsdiagramm (MPM) ist unser neuestes Persönlichkeitsbewertungsinstrument, das dem Big-Five-Modell der Persönlichkeitsmerkmale einen Schritt voraus ist, indem es moderne und neuere, für den Arbeitsplatz relevante Eigenschaften einbezieht. Es ist gut geeignet, um die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenskompetenzen Ihrer Führungskräfte zu beurteilen.
Mercer | Mettl Persönlichkeitsbestandsaufnahme (MPI)
Das Mettl-Persönlichkeitsbestandsaufnahme (MPI) ist unser Persönlichkeitsbewertungsinstrument zur Beurteilung der Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltenskompetenzen von Nachwuchskräften und Partnern.
Mercer | Mettl Bestandsaufnahme der negativen Persönlichkeitsmerkmale (MDPI)
Die Bestandsaufnahme der negativen Persönlichkeitsmerkmale (MDPI) wurde in Zusammenarbeit mit der Society for Human Resource Management (SRHM) entwickelt, um die negative Persönlichkeitsmerkmale Ihrer Mitarbeiter und Partner zu bewerten. Die Bestandsaufnahme der negativen Persönlichkeitsmerkmale beinhaltet sechs Charaktereigenschaften: Opportunismus, Selbstbesessenheit, Unsensibilität, launisch, Impulsivität und Nervenkitzel suchend.
Unsere Persönlichkeitstests basieren auf validierten wissenschaftlichen Theorien und interner psychometrischer Expertise
Die Qualität unserer Persönlichkeitstests spiegelt sich in ihrer hohen Validität und Zuverlässigkeit wider
Mercer | Mettl-Assessments sind das Ergebnis von umfangreichem Research und einer konsequenten Verankerung in anerkannten Modellen zur Persönlichkeit:
Die Big Five-Theorie
Das Fünf-Faktoren-Modell oder die Big-5-Theory ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das die Persönlichkeit eines jeden Menschen in den folgenden Dimensionen einordnen lässt : Extraversion (Geselligkeit), Agreeableness, Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit/Perfektionismus), Neuroticism (emotionale Labilität und Verletzlichkeit) und Openness to Experience (Aufgeschlossenheit).
Das Eisberg-Modell
Modell zu persönlichen Kompetenzen, das die leicht erschließbare aber limitierte Welt von Ausbildung, Erfahrung, Kenntnissen und Bauchgefühl mit den tieferliegenden essentiellen Motivationen, Denkweisen und kulturellen Muster verbindet.
Kritisches Denken
Ein Test zu kritischem Denken, mit dem die individuellen Fähigkeiten, Situationen und Informationen zu verstehen und zu verarbeiten, beurteilt werden können.
Abstrakte Begründung
Ein Test, der verwendet wird, um abstraktes Denken zu messen und als nonverbaler Test des Denkens angesehen wird.
Befolgen Sie die Best-Practice-Richtlinien
Unsere Teammitglieder sind Teil der SIOP (Gesellschaft für Industrie- und Organisationspsychologie) - eine erstklassige Mitgliedsorganisation für diejenigen, die I-O-Psychologie praktizieren und lehren.
UNSERE MITARBEITER SIND MITGLIED BEI
IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT
RICHTLINIEN FÜR TESTENTWICKLUNG VON
Normierung
Normiert in einer Stichprobe von über 10000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, LAT-Am, Naher Osten, Südafrika und Südostasien (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Beschäftigungsgrad, Berufe).
Unsere Persönlichkeitstests ermöglichen Ihnen die Einstellung qualitativ hochwertige Talente und die Durchführung von organisatorischen Entwicklungsinitiativen
Related products and solutions
Warum Mercer | Mettl Persönlichkeitsbewertungen am besten für Ihre organisatorischen Anforderungen geeignet sind
Beratung durch Experten:
Unser Expertenteam ermöglicht es Ihnen, die richtige Bewertung entsprechend Ihrer einzigartigen Kompetenzen und Branchenanforderungen zu erstellen
Ganzheitliche Beurteilungen:
Wir beurteilen Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltenskompetenzen, Kommunikationsfähigkeiten und technische Fertigkeiten
Vollständig virtuelle Lösung:
Unsere Beurteilungen werden auf unserer leistungsstarken Cloud-basierten Plattform durchgeführt, die über erstklassige Überwachungsfunktionen verfügt
Unterstützung rund um die Uhr:
Wir sind immer für Sie da!
UMFANG & ERFAHRUNG:
Wir arbeiten in über 80 Ländern, in über 30 Sprachen, mit den größten Marken der Welt
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Was ist eine Persönlichkeitsbeurteilung?
Eine Persönlichkeitsbeurteilung ist ein Verfahren zur Beurteilung menschlicher Persönlichkeitsstrukturen. Diese Beurteilungen werden üblicherweise als Teil des Beurteilungsprozesses vor der Einstellung verwendet. Sie können Personalverantwortlichen helfen, charakteristische Verhaltensmuster, Gedanken und Überzeugungen zu verstehen, die Bewerber in verschiedenen Situationen an den Tag legen. Vereinfacht ausgedrückt ist eine Persönlichkeitsbeurteilung ein Instrument, das von Arbeitgebern eingesetzt wird, um Bewerber zu ermitteln, deren Persönlichkeitsmerkmale am besten für eine bestimmte Stelle/Rolle geeignet sind. Darüber hinaus kann der Prozess der Persönlichkeitsbeurteilung Aufschluss darüber geben, wie die spezifischen Aspekte der Persönlichkeit eines Bewerbers sein Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen werden.
2. Was ist ein Persönlichkeitstest für Arbeitnehmer?
Wie der Name schon sagt, ist ein Persönlichkeitstest ein Instrument, das dazu dient, die Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltenstendenzen und Vorlieben von Personen zu verstehen und festzustellen, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Der Test hilft dabei, ihre Arbeitsmoral, ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld und ihre Neigung zu ermitteln und festzustellen, wie wahrscheinlich es ist, dass sie sich mit relevanten arbeitsbezogenen Bedürfnissen und Problemen auseinandersetzen.
3. Welche Bedeutung haben Persönlichkeitstests?
Persönlichkeitstests am Arbeitsplatz sind von größter Bedeutung, sei es, um wichtige Erkenntnisse für Einstellungsentscheidungen zu gewinnen oder um objektive Einblicke in die Ausbildung, Entwicklung und den beruflichen Werdegang von Mitarbeitern zu erhalten. Persönlichkeitstests können das gesamte Spektrum an Persönlichkeitsmerkmalen erfassen, von positiven bis hin zu negativen Eigenschaften, was sie zu idealen Instrumenten für die Personalauswahl und die Unternehmensentwicklung macht. Persönlichkeitstests sind eine todsichere Methode, um entscheidende Verhaltenskompetenzen für alle Rollen in allen Branchen zu bewerten.
4. Welche Ziele werden mit der Durchführung eines Persönlichkeitstests verfolgt?
In Persönlichkeitstests werden die Bewerber einer breiten Palette von Fragen ausgesetzt, durch die sie auf der Grundlage ihrer Vorlieben, Verhaltensmuster, Einstellungen usw. bestimmten "Typen" zugeordnet werden. Diese Tests bieten ein umfassendes Bild eines potenziellen Bewerbers, das Aufschluss darüber gibt, wo der Kandidat im Unternehmen am besten platziert werden kann, wie Qualifikationsdefizite in verschiedenen Teams behoben werden können, welchen Führungsstil leitende Angestellte anwenden könnten, um eine hohe Teamleistung zu erzielen, usw. Daher besteht das Hauptziel von Persönlichkeitstests darin, verwertbare Erkenntnisse zu liefern, die dabei helfen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen.
5. Welche Beispiele für Persönlichkeitstests gibt es?
Persönlichkeitsbeurteilungen können in zwei Typen eingeteilt werden: eigenschaftsbasierte Persönlichkeitsbeurteilungen und typbasierte Persönlichkeitsbeurteilungen. Das Big-Five-Persönlichkeitstestmodell ist ein beliebtes Modell zur Beurteilung der Persönlichkeit, das sich an den Eigenschaften orientiert. Die meisten modernen Persönlichkeitsbeurteilungen beruhen auf diesem Modell. Auf der anderen Seite ist der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) ein weithin bekanntes, typorientiertes Persönlichkeitsbeurteilungsmodell, das in vielen Branchen eingesetzt wird.
