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Was sind psychometrische Tests?
Psychometrische Tests sind Bewertungsinstrumente, die zur objektiven Messung der Persönlichkeitsmerkmale, der Eignung, der Intelligenz, der Fähigkeiten und des Verhaltensstils einer Person verwendet werden. Psychometrische Beurteilungen werden häufig in der Berufsberatung und Personalbeschaffung eingesetzt, um die Fähigkeiten und die Persönlichkeit einer Person mit einer geeigneten Karriere oder Stelle abzugleichen.
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Unsere Beurteilungen wurden anhand einer Auswahl von mehr als 10.000 Befragten aus verschiedenen Regionen - Indien, USA, Europa, Lateinamerika, Naher Osten, Südafrika und Südostasien - genormt (repräsentative Stichprobe mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht, Joblevel und Beruf).
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Die ersten psychometrischen Bewertungsinstrumente wurden entwickelt, um das Konzept der Intelligenz zu messen, die als Kombination verschiedener Fähigkeiten angesehen wird und die mittels Tests bewertet werden können. Die Psychometrie beinhaltet auch viele Persönlichkeitstests. Die am häufigsten verwendeten sind das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five Persönlichkeitsfaktoren), Persönlichkeits- und Präferenzinventar, MBTI usw.
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Die Big Five-Theorie
Das Fünf-Faktoren-Modell oder die Big-5-Theory ist ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das die Persönlichkeit eines jeden Menschen in den folgenden Dimensionen einordnen lässt : Extraversion (Geselligkeit), Agreeableness, Conscientiousness (Gewissenhaftigkeit/Perfektionismus), Neuroticism (emotionale Labilität und Verletzlichkeit) und Openness to Experience (Aufgeschlossenheit).
Das Eisberg-Modell
Modell zu persönlichen Kompetenzen, das die leicht erschließbare aber limitierte Welt von Ausbildung, Erfahrung, Kenntnissen und Bauchgefühl mit den tieferliegenden essentiellen Motivationen, Denkweisen und kulturellen Muster verbindet.
Kritisches Denken
Ein Test zu kritischem Denken, mit dem die individuellen Fähigkeiten, Situationen und Informationen zu verstehen und zu verarbeiten, beurteilt werden können.
Abstrakte Begründung
Ein Test, der verwendet wird, um abstraktes Denken zu messen und als nonverbaler Test des Denkens angesehen wird.
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Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Welche Arten von psychometrischen Tests gibt es?
Die verschiedenen Arten der psychometrischen Tests sind:
Persönlichkeitstests, wie z. B.:
- MBTI
- DISC
- 16 PF
- Enneagramm
Eignungstests, wie z. B.
- Verbales Denken
- Numerisches Denken
- Logisches Denken
2. Warum psychometrische Tests bei Einstellungen einsetzen?
Psychometrische Tests werden in der Personalbeschaffung eingesetzt, um die kulturelle und persönliche Eignung von Kandidaten genau, effizient und objektiv zu beurteilen. Psychometrische Tests ermöglichen Arbeitgebern, die Leistung vorherzusagen und dadurch Kandidaten auszuwählen, die für eine bestimmte Arbeitsfunktion am besten geeignet sind. Psychometrische Tests geben Ihnen ganzheitliche Einblicke in die Arbeitsplatzkompetenzen eines Kandidaten, die ein traditioneller Interviewprozess nicht bieten kann.
3. Wie sollte man psychometrische Tests bei Einstellungen einsetzen?
Um psychometrische Tests bei der Einstellung einzusetzen, müssen Arbeitgeber zunächst die Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften identifizieren und definieren, die die Eignung einer Person für eine bestimmte Arbeitsfunktion im Unternehmen bestimmen. Psychometrische Tests werden dann entwickelt, um diese Gruppe von Kompetenzen bei den Kandidaten zu bewerten, um die Eignung für die Arbeitsfunktion zu beurteilen. Psychometrische Tests in der Personalauswahl werden am besten auf der Screening-Ebene eingesetzt, um Kandidaten herauszufiltern und Interviews effektiver zu gestalten.
4. Was messen psychometrische Tests?
Psychometrische Tests messen die Persönlichkeitsmerkmale, die Eignung, die Intelligenz, die Fähigkeiten und den Verhaltensstil einer Person für das Treffen besserer Entscheidungen. Psychometrische Tests messen auch die Vereinbarkeit der Mitarbeiter-Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Persönlichkeit und andere beschäftigungsrelevante Beziehungen. In erster Linie messen psychometrische Tests den Grad, in dem sich die Charakteranlage eines Kandidaten für eine bestimmte Arbeitsfunktion und das Unternehmen eignet.
5. Welche sind die wichtigsten psychometrischen Assessment-Tools, die bei der Einstellung verwendet werden?
Die wichtigsten psychometrischen Assessment-Tools, die bei der Einstellung verwendet werden, sind:
Kognitive oder Eignungstests, wie
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
- Logisches Denken
Persönlichkeitstests, wie z. B.:
- Eigenschaftsbasiert - MBTI, oder
- typbasiert - Big Five
6. Was ist genau ein psychometrischer Persönlichkeitstest?
Ein psychometrischer Persönlichkeitstest bewertet Aspekte der menschlichen Persönlichkeit - Charaktereigenschaften, Verhaltenstendenzen, Motivationen, Werte usw. Psychometrische Persönlichkeitstests werden häufig in Unternehmen eingesetzt, um Reaktionen und Eignung vorherzusagen. Beliebte psychometrische Persönlichkeitstests sind MBTI, DISC, Enneagramm-Test, Big-Five-Persönlichkeitstest.
7. What is a dark personality?
A dark personality is one that threatens the safety of employees, customers and the work culture in an organization. Therefore, a dark personality test is undertaken to identify such traits to prevent damage and create a positive, productive, healthy workplace.
8. What is a career personality test?
Career personality tests reveal a prospect's unique characteristics that determine whether a candidate is a good fit for a specific career. It does so by assessing different traits, interests, strengths and weaknesses.
