Trusted By:
Was macht eine gewinnende Verkaufspersönlichkeit aus?
Verstehen Sie die Schlüsselelemente, die für die Suche nach den richtigen Verkäufern entscheidend sind, mit Hilfe von Tests der Verkaufskompetenzen
Was soll verkauft werden?
Verständnis für die Angebotsdetails, die ein Käufer benötigt, bevor er eine Entscheidung trifft
Wie soll verkauft werden?
Die Fähigkeit, die Methodik zu definieren, um ein Angebot zu erstellen, das für den Nutzer geeignet ist
An wen soll verkaufen?
Verständnis der Käuferpersönlichkeit, wie Bedarf und Erschwinglichkeit
Unser Modell für die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern bewertet die richtigen Kompetenzen, um damit die besten Vertriebsmitarbeiter zu identifizieren
Mercer | Mettl Sales Profiler-Modell: Entscheidende Kompetenzen, die sich aus der gezielten Forschung zur Rolle des Vertriebs ergeben
Die identifizierten Vertriebskompetenzen werden durch unsere Palette an Vertriebsbewertungsinstrumenten beurteilt
Für Junior- und Mid-Level-Verkaufsprofis
Eine Palette an Bewertungen
Tests der Kommunikationsfähigkeiten
Tests zur Sprechfertigkeit, Tests zur Schreibfertigkeit, Tests zur Lesefertigkeit
Für erfahrene Vertriebsprofis
Virtuelles Assessment-Center
Kombinieren Sie Beurteilungsinstrumente, Simulationswerkzeuge und professionelle Übungen
Führen Sie Assessment-Center innerhalb eines Assessment-Center-Rahmens durch, um leitende und komplexe Positionen zu besetzen. Mercer | Mettl Assessment Center können auch virtuell durchgeführt werden.
Das Einstellen des falschen Verkaufsteams ist in der Tat exorbitant!
Wir bewahren Sie vor unnötigen und vermeidbaren Kosten
Sparen Sie Kosten und Zeit
Durch schnelle Einstellungsentscheidungen
Treffen Sie datengestützte
Einstellungsentscheidungen
Stellen Sie kulturell angepasste
Mitarbeiter ein, die bleiben
.png&w=1920&q=75)
Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest bewertete unsere Fernüberwachungs- und Online-Prüfungstools als herausragend
Führen Sie Ihre Personalbeschaffung in fünf einfachen Schritten schnell durch
Step: 1
Verstehen Sie Ihren Verkaufskontext
Step: 2
Erstellen Sie den richtigen Kompetenzrahmen
Step: 3
Suchen Sie mit Hilfe von Sales-Profilern
Step: 4
Führen Sie virtuelle Interviews
Step: 5
Treffen Sie eine Auswahl mit Hilfe von aufschlussreichen Berichten
Unsere erstklassige Aufsichtstechnologie ermöglicht Ihnen die Durchführung von schummelfreien Online-Tests
Fügen Sie unsere leistungsstarken Beaufsichtigungsprogramme zu dem Kommunikationsfähigkeits-Assessment hinzu
Authentifizierung der Kandidatenidentität
Automatisierte Warnmeldungen bei Fehlverhalten
Kandidatenaufzeichnung für Revisionssicherheit
Zufällige Kandidaten-Schnappschüsse in Auswertungen
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl ist DSGVO-konform
Wir sind ISO 27001-zertifiziert und ISO9001-zertifiziert
Lokalisiertes Datenhosting für europäische Server
Sicheres Datenhosting auf Amazon Web Services
Wir befolgen einen jährlichen Vulnerabilitäts- und Penetrationstest
ISO 9001 ZERTIFIZIERT
ISO 27001 ZERTIFIZIERT
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Warum Mercer | Mettl der beste Partner für Ihre Anforderungen an die Vertriebsbewertung ist
Skalierbare Lösungen
Erstellen Sie skalierbare Lösungen für eine beliebige Anzahl von Mitarbeitern
Zuverlässige Ergebnisse
Hochzuverlässige Ergebnisse, da die Einschätzungen auf realistischen Job-Szenarien basieren
Maßgeschneiderte Lösungen
Passen Sie sie an die Anforderungen Ihres Unternehmens in Bezug auf Dienstalter, Rolle usw. an.
Umfangreiche Bibliothek
Wir verfügen über eine umfangreiche Bibliothek mit Bewertungen für jedes Niveau, jede Rolle und jede Branche.
