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Learning Agility Assessment

Identifizieren Sie Lernagilität mit dem Mettl Learning Agility Assessment

Nicht alle Personen, denen Möglichkeiten zum Lernen geboten werden, lernen daraus das Gleiche oder sind in der Lage, das Gelernte auch in Situationen anzuwenden, in denen es von Vorteil wäre. Ein individueller Faktor der dabei helfen kann diese Unterschiede bei Personen zu erklären, ist die Lernagilität einer Person.

Lernagilität bezieht sich auf die Fähigkeit und Orientierung einer Person, neue Dinge zu lernen. Die zwei Hauptkomponenten der Lernagilität sind:

Lernfähigkeit: Die Fähigkeit schnell zu lernen, indem Muster, Logikregeln und Verbindungen in neuen Daten erkannt werden.
Lernorientierung: Die wesentlichen Verhaltenskompetenzen, die eine Person besonders empfänglich dafür machen neue Dinge schneller zu lernen als andere.

Kandidaten mit hoher Lernagilität sind in der Lage, neue Fähigkeiten und Kenntnisse leicht zu erlernen. Eine hohe Lernagilität ermöglicht einem Mitarbeitenden auch einen reibungslosen Übergang zwischen verschiedenen Rollen je nach Rollen- und Unternehmensanforderung.

Über diesen Test

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Merkmale der Bewertung

Inside This Assessment

Die Schlüsselprofile, für die der Test eingesetzt werden kann, sind:

Einstiegs-, mittlere und leitende Managementpositionen über alle Branchen hinweg
branchenübergreifende R&D Profile

Testdetails:

Anzahl der Abschnitte	3
Anzahl der Fragen	210
Testdauer	80 Minuten

Abschnitt Details:

Mettl Personality Map (MPM)	Der Mettl Personality Map ist ein umfassendes, likert-basiertes Assessment für die Persönlichkeit von Erwachsenen. Der Fragebogen ist ein robustes Instrument, das eine umfassende Abbildung von 28 Persönlichkeitsfacetten ermöglicht, die für berufsbezogene Leistung von Bedeutung sind.
Lernpräferenz-Inventar	Erkennt den bevorzugten Lernansatz in einer Lernsituation.
Abstraktes Denken	Misst die Kompetenz der fluiden Intelligenz.

Sprache - Englisch (Bei Bedarf kann der Test auch in anderen Sprachen angeboten werden. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie diese benötigen.)

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Wählen Sie aus unseren Kompetenzbibliotheken leichte, mittelschwere oder schwere Fragen aus, um Kandidaten mit unterschiedlichem Erfahrungsstand zu bewerten.

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Fügen Sie mehrere Fähigkeiten in einen einzigen Test ein, um eine effektive Bewertung zu erstellen. Bewerten Sie mehrere Fähigkeiten zusammen.

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Fügen Sie Ihre eigenen Codierungsfragen, Multiple-Choice- oder Whiteboarding-Fragen hinzu, bearbeiten Sie sie oder führen Sie ein Massen-Upload durch.