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Forme equipos exitosos con nuestra evaluación conductual

Con Mercer | Mettl, prevea el desempeño del talento y su éxito laboral a través de nuestra evaluación de comportamientos

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¿Qué es una evaluación conductual?

La prueba conductual de Mercer | Mettl mide la personalidad y las competencias conductuales para un lugar de trabajo próspero. Evalúan de forma estándar las motivaciones, miedos y valores del futuro talento para optimizar la eficacia de contratación y predecir su desempeño.


Tome decisiones de contratación basadas en conductas

Nuestra prueba conductual evalúa factores clave del perfil, influencia, personalidad y habilidades interpersonales.

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Amplio catálogo de pruebas para medir la agilidad, conducta y capacidad de liderazgo

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Prevea el comportamiento en el trabajo

Identifique la conducta adecuada para crear una cultura/compromiso positivos

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Datos útiles para mejores decisiones de contratación

Find and foster future leaders

Capte y forme futuros líderes

Mida el potencial para adaptarse, Innovación y liderar en momentos críticos

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Ciencia conductual para mejores decisiones de personal

Juicio situacional

Identifique conductas adecuadas en escenarios específicos con pruebas situacionales

Simuladores de casos de estudio

Evalúe el potencial para entender datos relevantes y resolver casos de negocio

Desempeño grupal

Evalúe la capacidad de desempeñarse y comunicarse de manera eficaz en equipo

Marcos de competencias estándar

Pruebas fiables y con validación científica que reflejan claramente el desempeño laboral

Use la ciencia conductual para transformar decisiones de personal

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PERGUNTAS FREQUENTES-

Las organizaciones suelen utilizar las pruebas conductuales en línea para evaluar a los candidatos a un puesto, para desarrollar empleados y para identificar necesidades de capacitación.

La evaluación de comportamientos puede medir diversos aspectos de la conducta de un individuo, como su estilo de comunicación, su manera de resolver los problemas, su potencial de liderazgo, sus habilidades de trabajo en equipo, su inteligencia emocional y su capacidad para tomar decisiones. 

Las pruebas conductuales suelen elaborarse mediante métodos estandarizados y validarse a través de investigaciones para garantizar su precisión y fiabilidad. 

Las diferentes pruebas en línea que existen para evaluar el comportamiento son test o preguntas de juicio situacional (SJT), breves casos de estudio (caselets), simuladores de casos de estudio y ejercicios de bandeja de entrada.  

Si bien el objetivo de los test de personalidad y las evaluaciones conductuales es evaluar la personalidad de un individuo, estas últimas tienden a centrarse más en comportamientos y tendencias específicos en diferentes situaciones.

Los resultados de las evaluaciones conductuales se utilizan para conocer las fortalezas y debilidades de una persona e identificar si tiene el perfil adecuado para un determinado puesto o equipo. Pueden ayudar a tomar decisiones fundamentadas en materia de contratación, promoción, formación y desarrollo. 

Sí, las evaluaciones conductuales que se llevan a cabo en las organizaciones se diseñan con métodos y principios psicométricos validados científicamente. Se someten a rigurosas pruebas para garantizar su fiabilidad y validez, es decir, que siempre evalúan lo que deben evaluar. 

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