Contrate personal calificado con nuestras herramientas para reclutamiento
Contrate y retenga al talento adecuado con simulaciones y pruebas para reclutamiento de Mercer|Mettl
Prueba gratis
¿Qué son las pruebas para reclutamiento?
La evaluación de reclutamiento de Mercer | Mettl evalúa las principales habilidades de los candidatos. El amplio catálogo de evaluaciones de personalidad, cognitivas, conductuales, técnicas, de comunicación y de codificación ayudan a contratar al candidato adecuado.
Capte, filtre y contrate al talento adecuado sin sesgos
Nuestra evaluación de reclutamiento evalúa rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, tendencias conductuales, habilidades de codificación y conocimientos de dominio.
Evalúe candidatos a escala
Plataforma sólida y escalable de evaluaciones integrales
Supervisión avanzada
Mecanismos de supervisión humanos y por IA para exámenes seguros
Contrate talento experimentado
Amplio catálogo de pruebas para evaluar diversas habilidades y personalidades
Decisiones de contratación más precisas
Reportes detallados/útiles para tomar mejores decisiones de contratación
Integración con ATS
Fácil integración con principales ATS para ofrecer evaluaciones seguras
Contrate con mayor eficacia
Agilice sus decisiones de contratación al evaluar al candidato más adecuado
Mida las habilidades clave para el éxito en diferentes puestos con herramientas para reclutamiento
Personalidad y comportamientos
Evalúe patrones y conductas adecuadas para tomar mejores decisiones de contratación
Habilidades cognitivas
Mida la capacidad de resolución de problemas y aprendizaje del candidato
Dominio y codificación
Evalúe las habilidades funcionales con diferentes evaluaciones y simuladores
Comunicación y liderazgo
Evalúe las habilidades de comunicación oral y escrita de los candidatos
Aumente la productividad en el lugar de trabajo mediante pruebas para reclutamiento
Mercer | Mettl cuenta con más de 150 000 preguntas sobre más de 300 habilidades, que permiten evaluar eficazmente a un candidato antes de su contratación y determinar si tiene el perfil adecuado para un determinado puesto.
Pruebas psicométricas
Además de pruebas psicométricas, Mercer | Mettl ofrece evaluaciones de pensamiento crítico, razonamiento abstracto, razonamiento lógico, potencial gerencial y potencial de ventas, para poder tomar decisiones de contratación fundamentadas.
Pruebas conductuales
Junto con las pruebas conductuales, las evaluaciones de dominio de Mercer | Mettl, como la evaluación de agilidad de aprendizaje, la evaluación para gerentes de proyecto, la evaluación para gerentes de ventas y las pruebas psicométricas para líderes demuestran el potencial de crecimiento de los candidatos.
Pruebas de aptitudes
Las pruebas de aptitudes de Mercer | Mettl se adaptan a diferentes escenarios de contratación, como la contratación de recién graduados, la contratación de personal con experiencia y el desarrollo de talento. Evalúan las habilidades y competencias de los candidatos en diversas áreas, para que las organizaciones puedan contratar al talento adecuado.
Pruebas de codificación
Las pruebas de Mercer | Mettl abarcan una gran variedad de habilidades técnicas, entre ellas, desarrollo front-end, back-end y full-stack, desarrollo de bases de datos, ciencia de datos, DevOps y control de calidad para evaluar los conocimientos de los candidatos en materia de codificación.
Pruebas de dominio
Las pruebas de dominio de Mercer | Mettl abarcan industrias o áreas funcionales específicas, como servicios financieros, tecnología de la información, marketing, ventas, atención al cliente y recursos humanos, y evalúan los conocimientos y la experiencia de los candidatos en sus respectivas áreas de especialización.
Pruebas de habilidades comunicativas
Las pruebas de habilidades comunicativas de Mercer | Mettl evalúan el dominio de inglés oral, comprensión auditiva, comprensión lectora y expresión escrita en un entorno de simulación. Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar las habilidades lingüísticas y comunicativas de los candidatos.
Clientes
PERGUNTAS FREQUENTES-
1 ¿En qué consiste una prueba para reclutamiento?
Una evaluación o prueba para reclutamiento es un método estandarizado para recopilar la información necesaria sobre los candidatos a un puesto y verificar si dichos datos reflejan sus habilidades prácticas, para así poder tomar la decisión final de contratación. Muchas organizaciones emplean evaluaciones de reclutamiento para diseñar una estrategia de desarrollo del talento más eficaz.
2 ¿Qué ventajas ofrecen las herramientas para reclutamiento?
Entre las ventajas que ofrecen las herramientas para reclutamiento podemos mencionar una mejor calidad de contratación, mayor eficacia en el proceso de reclutamiento, menor tiempo de contratación, decisiones de contratación basadas en datos y oportunidades de desarrollo para los nuevos empleados.
3 What are the different types of pre employment assessment tools or tests?
Entre los diferentes tipos de evaluaciones de reclutamiento podemos mencionar el test de personalidad, las evaluaciones conductuales, las pruebas cognitivas, las pruebas de codificación, las pruebas basadas en el puesto, las evaluaciones de trabajo a distancia, la identificación de altos potenciales, la agilidad de aprendizaje, las pruebas de idioma, la verificación de antecedentes y las pruebas de drogas.
4 ¿Son eficaces las evaluaciones de reclutamiento?
Las evaluaciones de reclutamiento son muy útiles para los profesionales de recursos humanos, ya que les permiten tomar decisiones de contratación basadas en pruebas. Cuando se combinan con herramientas de evaluación psicométrica, cognitiva, técnica, etc., las evaluaciones de reclutamiento en línea agilizan el proceso y permiten seleccionar a los mejores talentos con total eficiencia.
5 ¿Cómo participar en una prueba para reclutamiento de Mercer | Mettl?
Para participar en una evaluación de reclutamiento de Mercer | Mettl, acceder al enlace de la prueba recibido por correo electrónico. Tener a mano su documento de identidad, ya que, para identificarse, el sistema le solicitará tomarse una fotografía que verificará con dicho documento. Una vez aprobada la inscripción, hacer clic en el enlace de la prueba y seguir las instrucciones para participar.
