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Examen Psicométrico: Contrata el talento adecuado

Mida con precisión las habilidades y rasgos clave para desempeñar un nuevo puesto con las test psicometricos para reclutamiento de Mercer | Mettl

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¿Qué es una prueba psicométrica?

Una evaluación psicométrica en línea mide objetivamente aptitudes, rasgos conductuales y competencias. El examen psicométrico en línea se utiliza en orientación profesional y búsqueda de empleo para identificar al candidato adecuado para un puesto o carrera


Contrata personas con potencial para aprender con examen psicométrico laboral

Utilice una prueba psicométrica de Mercer | Mettl para desarrollar el talento adecuado en su organización

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Mejore la contratación

Examen psicométrico laboral para empleo fiable con puntajes precisos para una contratación adecuada

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Obtenga un pronóstico de el potencial del candidato

Evalúe talento tecnológico con pruebas de codificación y entrevistas en vivo

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Contrate con una visión compartida del éxito para mejorar la retención

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Mejores decisiones de talento con nuestro examen psicométrico en línea

Rasgos clave de personalidad

Defina los rasgos clave de personalidad que mejoran la aceptación cultural y el desempeño con nuestro test examen psicométrico laboral

Rasgos negativos de personalidad

Evalúe los rasgos negativos de la personalidad para mejorar la cultura y eficacia

Motivadores y valores

Identifique motivadores y valores para mejorar el potencial de aprendizaje

Evaluación psicométrica para medir las habilidades cognitivas

Evalúe el potencial de aprendizaje/adaptabilidad del empleado a situaciones de negocio

Gran variedad de evaluaciones psicométricas personalizables

Mercer | Mettl ofrece una amplia gama de evaluaciones que abarcan pruebas cognitivas, test de personalidad y pruebas de habilidades específicas para cada puesto. Las pruebas en línea de Mercer | Mettl permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación fundamentadas, en función de sus necesidades específicas.

Test de personalidad

El Mercer | Mettl Personality Map permite conocer los rasgos de personalidad que caracterizan a un individuo en su lugar de trabajo, mientras que el Mercer | Mettl Motivation Inventory evalúa las motivaciones y los factores que influyen en el compromiso del candidato en el trabajo.

Pruebas de pensamiento crítico

La prueba de razonamiento espacial de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para manipular formas y visualizar relaciones espaciales. La prueba de atención al detalle de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar errores y procesar la información con precisión.

Pruebas de razonamiento abstracto

La prueba de razonamiento inductivo de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar patrones, hacer deducciones y resolver problemas a partir de información limitada, convirtiéndose en una herramienta valiosa para puestos que requieran habilidades de pensamiento lógico, resolución de problemas y toma de decisiones.

Pruebas de razonamiento abstracto

La prueba de razonamiento inductivo de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar patrones, hacer deducciones y resolver problemas a partir de información limitada, convirtiéndose en una herramienta valiosa para puestos que requieran habilidades de pensamiento lógico, resolución de problemas y toma de decisiones.

Pruebas de razonamiento lógico

La prueba de habilidades mentales generales de Mercer | Mettl evalúa la capacidad cognitiva de los candidatos en las áreas de razonamiento numérico, verbal y lógico, y aporta información sobre las habilidades de resolución de problemas y el potencial intelectual que ayuda a predecir el desempeño en el trabajo.

Evaluaciones de potencial gerencial

Las evaluaciones de potencial gerencial de Mercer | Mettl permiten determinar el nivel de preparación de los candidatos para ocupar sus primeros puestos gerenciales a través de la evaluación del pensamiento estratégico, la toma de decisiones, las habilidades comunicativas, la resolución de conflictos y las habilidades de gestión de equipos.

Pruebas de potencial de ventas

Las pruebas de potencial de ventas de Mercer | Mettl permiten identificar a los candidatos que tienen la capacidad de desempeñar puestos de ventas mediante la evaluación de competencias clave como la comunicación, la persuasión, la resiliencia, el potencial de ventas a clientes y a empresas, facilitando la selección del candidato adecuado.


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PERGUNTAS FREQUENTES-

Las pruebas de evaluación psicométrica, incluidas las evaluaciones psicométricas en línea, permiten determinar si un candidato tiene el perfil adecuado para un determinado puesto, al evaluar sus capacidades cognitivas, sus rasgos de personalidad y sus habilidades específicas para el puesto, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la toma de decisiones de reclutamiento. 

Mercer | Mettl ofrece una gran variedad de exámenes psicométricos en línea para reclutamiento, entre los que se incluyen evaluaciones psicométricas, evaluaciones cognitivas, inventarios de personalidad, pruebas de juicio situacional, evaluaciones de inteligencia emocional y pruebas de habilidades específicas.

Las pruebas psicométricas, incluidas las pruebas psicométricas en línea para reclutamiento, se administran a través de plataformas en línea seguras con acceso remoto para los candidatos, quienes pueden completar las evaluaciones en un plazo determinado. 

Sí, las evaluaciones psicométricas son indicadores confiables del potencial de un candidato para su contratación, ya que permiten conocer de forma objetiva sus capacidades, rasgos y comportamientos, aportando mayor información para la toma de decisiones de contratación. 

Sí, las pruebas psicométricas se pueden personalizar para puestos específicos, adaptándolos a las habilidades, rasgos y competencias relevantes para el puesto.

La duración de una evaluación psicométrica en línea para reclutamiento varía en función de la evaluación de que se trate, aunque la mayoría de ellas pueden realizarse en un tiempo de entre 30 minutos y una hora. 

No, además de utilizarse en procesos de reclutamiento, las evaluaciones psicométricas pueden utilizarse para fines de desarrollo de talento, planificación de la sucesión, formación de equipos e identificación de necesidades de capacitación en la organización. 

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