Examen Psicométrico: Contrata el talento adecuado
Mida con precisión las habilidades y rasgos clave para desempeñar un nuevo puesto con las test psicometricos para reclutamiento de Mercer | Mettl
Prueba gratis
¿Qué es una prueba psicométrica?
Una evaluación psicométrica en línea mide objetivamente aptitudes, rasgos conductuales y competencias. El examen psicométrico en línea se utiliza en orientación profesional y búsqueda de empleo para identificar al candidato adecuado para un puesto o carrera
Contrata personas con potencial para aprender con examen psicométrico laboral
Utilice una prueba psicométrica de Mercer | Mettl para desarrollar el talento adecuado en su organización
Mejore la contratación
Examen psicométrico laboral para empleo fiable con puntajes precisos para una contratación adecuada
Obtenga un pronóstico de el potencial del candidato
Evalúe talento tecnológico con pruebas de codificación y entrevistas en vivo
Mejore su forma de contratar
Evalúe fácilmente a muchos candidatos para agilizar la contratación
Contrate mejor
Reportes detallados/en tiempo real para contratar mejor
Defina y fomente el liderazgo
Cree un ecosistema de talento circular, desarrolle un pipeline de liderazgo constante
Mejore la retención
Contrate con una visión compartida del éxito para mejorar la retención
Mejores decisiones de talento con nuestro examen psicométrico en línea
Rasgos clave de personalidad
Defina los rasgos clave de personalidad que mejoran la aceptación cultural y el desempeño con nuestro test examen psicométrico laboral
Rasgos negativos de personalidad
Evalúe los rasgos negativos de la personalidad para mejorar la cultura y eficacia
Motivadores y valores
Identifique motivadores y valores para mejorar el potencial de aprendizaje
Evaluación psicométrica para medir las habilidades cognitivas
Evalúe el potencial de aprendizaje/adaptabilidad del empleado a situaciones de negocio
Gran variedad de evaluaciones psicométricas personalizables
Mercer | Mettl ofrece una amplia gama de evaluaciones que abarcan pruebas cognitivas, test de personalidad y pruebas de habilidades específicas para cada puesto. Las pruebas en línea de Mercer | Mettl permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación fundamentadas, en función de sus necesidades específicas.
Test de personalidad
El Mercer | Mettl Personality Map permite conocer los rasgos de personalidad que caracterizan a un individuo en su lugar de trabajo, mientras que el Mercer | Mettl Motivation Inventory evalúa las motivaciones y los factores que influyen en el compromiso del candidato en el trabajo.
Pruebas de pensamiento crítico
La prueba de razonamiento espacial de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para manipular formas y visualizar relaciones espaciales. La prueba de atención al detalle de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar errores y procesar la información con precisión.
Pruebas de razonamiento abstracto
La prueba de razonamiento inductivo de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar patrones, hacer deducciones y resolver problemas a partir de información limitada, convirtiéndose en una herramienta valiosa para puestos que requieran habilidades de pensamiento lógico, resolución de problemas y toma de decisiones.
Pruebas de razonamiento abstracto
La prueba de razonamiento inductivo de Mercer | Mettl evalúa la capacidad de los candidatos para identificar patrones, hacer deducciones y resolver problemas a partir de información limitada, convirtiéndose en una herramienta valiosa para puestos que requieran habilidades de pensamiento lógico, resolución de problemas y toma de decisiones.
Pruebas de razonamiento lógico
La prueba de habilidades mentales generales de Mercer | Mettl evalúa la capacidad cognitiva de los candidatos en las áreas de razonamiento numérico, verbal y lógico, y aporta información sobre las habilidades de resolución de problemas y el potencial intelectual que ayuda a predecir el desempeño en el trabajo.
Evaluaciones de potencial gerencial
Las evaluaciones de potencial gerencial de Mercer | Mettl permiten determinar el nivel de preparación de los candidatos para ocupar sus primeros puestos gerenciales a través de la evaluación del pensamiento estratégico, la toma de decisiones, las habilidades comunicativas, la resolución de conflictos y las habilidades de gestión de equipos.
Pruebas de potencial de ventas
Las pruebas de potencial de ventas de Mercer | Mettl permiten identificar a los candidatos que tienen la capacidad de desempeñar puestos de ventas mediante la evaluación de competencias clave como la comunicación, la persuasión, la resiliencia, el potencial de ventas a clientes y a empresas, facilitando la selección del candidato adecuado.
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 ¿Qué papel desempeñan las pruebas de evaluación psicométrica en los procesos de reclutamiento?
Las pruebas de evaluación psicométrica, incluidas las evaluaciones psicométricas en línea, permiten determinar si un candidato tiene el perfil adecuado para un determinado puesto, al evaluar sus capacidades cognitivas, sus rasgos de personalidad y sus habilidades específicas para el puesto, lo que se traduce en una mayor eficiencia en la toma de decisiones de reclutamiento.
2 ¿Qué tipos de exámenes psicométrico en línea ofrece Mercer | Mettl para fines de reclutamiento?
Mercer | Mettl ofrece una gran variedad de exámenes psicométricos en línea para reclutamiento, entre los que se incluyen evaluaciones psicométricas, evaluaciones cognitivas, inventarios de personalidad, pruebas de juicio situacional, evaluaciones de inteligencia emocional y pruebas de habilidades específicas.
3 ¿Cómo se administran las test psicometricos en línea con fines de reclutamiento?
Las pruebas psicométricas, incluidas las pruebas psicométricas en línea para reclutamiento, se administran a través de plataformas en línea seguras con acceso remoto para los candidatos, quienes pueden completar las evaluaciones en un plazo determinado.
4 ¿Las evaluaciones psicométricas son indicadores confiables del potencial de los candidatos para su contratación?
Sí, las evaluaciones psicométricas son indicadores confiables del potencial de un candidato para su contratación, ya que permiten conocer de forma objetiva sus capacidades, rasgos y comportamientos, aportando mayor información para la toma de decisiones de contratación.
5 ¿Se pueden personalizar las test psicometricos para contratar puestos específicos?
Sí, las pruebas psicométricas se pueden personalizar para puestos específicos, adaptándolos a las habilidades, rasgos y competencias relevantes para el puesto.
6 ¿Cuánto tiempo lleva realizar una evaluación psicométrica en línea para reclutamiento?
La duración de una evaluación psicométrica en línea para reclutamiento varía en función de la evaluación de que se trate, aunque la mayoría de ellas pueden realizarse en un tiempo de entre 30 minutos y una hora.
7 ¿Las evaluaciones psicométricas se utilizan únicamente con fines de reclutamiento?
No, además de utilizarse en procesos de reclutamiento, las evaluaciones psicométricas pueden utilizarse para fines de desarrollo de talento, planificación de la sucesión, formación de equipos e identificación de necesidades de capacitación en la organización.
