Utilice la prueba cognitiva para predecir la aptitud natural para el aprendizaje y el desempeño en el puesto

La prueba de habilidades cognitivas se centra en dos de las competencias más importantes que se necesitan para desempeñar correctamente un puesto. Evalúa la capacidad de una persona para asimilar información y aplicar ese conocimiento a la resolución de problemas y a la adopción de medidas inmediatas. Estas habilidades se evalúan a través de preguntas de razonamiento abstracto y problemas de pensamiento crítico. Tiene por objeto evaluar la capacidad del candidato para comprender la ambigüedad y formular conceptos nuevos frente a información nueva. Incluye el cuestionamiento de supuestos y la realización de evaluaciones justas y precisas, y requiere la capacidad de identificar y centrarse en la información importante al sacar conclusiones.   

Diseñada por expertos, la prueba contiene 44 preguntas que deben responderse en 60 minutos.  

• Total de preguntas: 44 

• Tiempo asignado: 60 minutos  

  

Principales usos:  

Identificación de altos potenciales: Es imprescindible contar con habilidades de razonamiento abstracto y pensamiento crítico para desempeñar funciones relacionadas con el pensamiento estratégico, la solución creativa de problemas y la toma de decisiones. Estas habilidades requieren altos niveles de pensamiento claro y preciso, identificación de problemas, evaluación integral de la situación y evaluación de posibles soluciones para garantizar su consistencia con toda la información disponible.  

  

Selección de personal y planificación de la sucesión: Es preciso identificar constantemente a los mejores candidatos que cumplan todos los requisitos para contratar y promocionar a los mejores. Esta evaluación cognitiva se puede utilizar para determinar si una persona piensa de forma lógica y se centra en la forma de abordar las ideas con claridad y precisión.  

  

Capacitación y desarrollo: Los responsables de capacitación y desarrollo pueden aprovechar los informes de las evaluaciones para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades, a fin de aumentar su eficacia y productividad en el trabajo, de modo que puedan mejorar su capacidad de toma de decisiones y de pensamiento estratégico. 

  

Descripción de la prueba 

La evaluación cognitiva es una prueba que utilizan los empleadores antes de contratar a un candidato para evaluar sus habilidades cognitivas. Constituye una excelente herramienta de selección para identificar a los candidatos más adecuados y agilizar y optimizar el proceso de contratación. Al predecir con precisión la inteligencia general, estas pruebas cuentan con el visto bueno de la mayoría de los empleadores que las utilizan para conocer las fortalezas y debilidades de cada candidato y las probabilidades de éxito en sus nuevos puestos.  

  

En general, las evaluaciones cognitivas buscan evaluar la agilidad mental, desde la resolución de un problema numérico hasta la comprensión de la inteligencia general de una persona. Pueden ayudar a determinar las habilidades de resolución de problemas y pensamiento lógico de una persona a través de preguntas basadas en el razonamiento mecánico, espacial, verbal, lógico, etc.  

  

Estas pruebas se basan en:   

• Las competencias de una persona, que varían según sean inherentes o adquiribles  

• El razonamiento lógico de la persona, ya sea inductivo o deductivo, y su capacidad para resolver problemas  

• La adquisición y aplicación de conocimientos, la percepción sensorial, la retención, etc., del individuo  

  

Importancia de las pruebas cognitivas  

  

Ayudan a predecir el desempeño laboral 

Las pruebas de habilidades cognitivas permiten a los responsables de selección de personal determinar la capacidad de una persona  para desempeñarse con éxito en un entorno laboral en constante cambio, ya que indican su agilidad para adquirir nuevas habilidades en el trabajo. Por lo tanto, existen numerosas razones para creer que una persona con una gran capacidad cognitiva puede:  

• adquirir nuevas habilidades de manera más rápida  

• adaptarse más rápidamente a los cambios  

• encontrar soluciones únicas e innovadoras a problemas desconocidos  

  

Ayudan a identificar a los mejores talentos   

Los CV y la formación de un candidato no son suficientes para describir su potencial. Sin embargo, las prueba de habilidades cognitivas permiten identificar a los mejores talentos con las habilidades necesarias para desempeñarse con éxito en cualquier organización.  

  

Permiten ahorrar tiempo y dinero  

Las evaluaciones de habilidades cognitivas son herramientas eficaces y convenientes en términos de costos para seleccionar a los mejores talentos. La evaluación de las habilidades cognitivas de los candidatos puede ayudar a los responsables de selección de personal a acelerar el proceso de entrevistas y evitar que tengan que reunirse con demasiados candidatos a la vez. Además, estas pruebas se realizan de forma remota mediante plataformas avanzadas como la que ofrece Mercer|Mettl, con el consiguiente ahorro de tiempo y dinero para los reclutadores.  

  

Ayudan a mejorar la retención de empleados  

Las pruebas de habilidades cognitivas son fundamentales para mejorar la retención de empleados en las organizaciones, ya que permiten contratar a los mejores candidatos desde un primer momento. No obstante, el costo exorbitante asociado con la pérdida de empleados puede ser un problema para las organizaciones; por lo tanto, la retención de empleados es uno de los indicadores clave de desempeño para los gerentes de Recursos Humanos. Además, con los gastos subyacentes que se suman a los costos de contratación (como gastos de publicidad, entrevistas, preselección, incorporación, inducción y formación, impacto en los resultados debido a malas decisiones de contratación, errores en el trabajo, pérdida de clientes, etc.), la retención de empleados adquiere suma importancia.  

  

¿Por qué ofrece tantos beneficios para los empleadores? 

La prueba cognitiva es un proceso que permite determinar con certeza si un candidato es adecuado para desempeñar un determinado puesto. Tiene en cuenta diversas facetas del desempeño cognitivo para determinar si una persona es adecuada para un determinado puesto o función. Por ejemplo, mide la aptitud general de una persona, evalúa si puede manejar situaciones difíciles en el trabajo y si tiene la flexibilidad suficiente para resolver diversos retos o cuestiones. Asimismo, puede ahondar en todas aquellas habilidades que los empleadores podrían considerar de gran valor en los candidatos, como la capacidad de “pensar con los pies en la tierra”, etc.  

Es indiscutible que las pruebas de habilidades cognitivas se utilizan en todo tipo de sectores, desde el financiero hasta las fuerzas de defensa. Estas pruebas son también útiles para evaluar candidatos a puestos específicos, como ingenieros, médicos, pilotos, abogados, etc., ya que sus resultados predicen claramente el desempeño general del candidato en un puesto. Una evaluación cognitiva puede aportar varias ventajas a los empleadores: mejores decisiones relacionadas con el talento, identificación de necesidades de capacitación, mayor retención y un sinfín de beneficios económicos.