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Core Corporate Functions>Evaluación de integridad de Mettl

Prueba de integridad para contratar candidatos honestos confiables y responsables

Una evaluación de integridad es un examen de selección que se lleva a cabo antes de contratar a un candidato y que permite a los empleadores determinar la tendencia de la persona a ser responsable, ética y confiable. Al asociar las preferencias de los candidatos con determinados comportamientos, estas evaluaciones permiten detectar problemas relacionados con la integridad. 

Confían en nosotros:

Acerca de la pruebas de integridad previa a la contratación

La integridad es un rasgo esencial de todo empleado en una organización. Según Warren Buffet, la integridad es una de las tres cualidades que debe buscar una organización antes de contratar a sus colaboradores, ya que afecta directamente sus comportamientos y actitudes en el lugar de trabajo. Según un estudio, los candidatos con un alto nivel de integridad muestran un mayor compromiso con su trabajo, y ello se traduce en una mayor productividad. 

Las evaluaciones de integridad son pruebas de personalidad a través de las cuales los empleadores pueden determinar los niveles de integridad de los posibles candidatos y colaboradores en el lugar de trabajo. Estas pruebas se llevan a cabo para determinar la tendencia de un individuo a ser honesto, confiable y a guiarse por sus valores. Esta prueba psicométrica de integridad es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan contratar candidatos confiables y con un perfil de crecimiento. Asimismo, estas pruebas son fundamentales para evaluar el desempeño laboral con precisión, ya que es más probable que las personas con un alto nivel de integridad trabajen con diligencia. 

Descripción de la prueba 

La evaluación de integridad de los empleados, también conocida como evaluación de honestidad, es una herramienta de evaluación de la personalidad que se utiliza para analizar la integridad de los candidatos a través de comportamientos específicos. Las empresas suelen utilizar estas pruebas durante sus procesos de selección de personal, pero también pueden ser muy útiles para identificar los aspectos subyacentes del comportamiento de los empleados que ya se desempeñan en la organización. Las pruebas psicométricas de integridad tienen como objetivo predecir la probabilidad de que un posible candidato o empleado tenga un comportamiento inadecuado y poco ético que pueda afectar negativamente la eficacia y rentabilidad de una organización. 

Además de evaluar cualidades como la honradez, la confiabilidad, la responsabilidad, etc., esta prueba de honestidad permite descubrir si el candidato posee una fuerte ética de trabajo, antes de su contratación. Estudios anteriores han demostrado que los resultados de la prueba psicométrica de integridad representan fielmente el desempeño general en el trabajo. La evidencia sugiere que los candidatos con resultados favorables en estos exámenes suelen ser más productivos y estar más alineados con sus funciones. La prueba ayuda a identificar a los candidatos que carecen de integridad y ayuda a detectar comportamientos inadecuados en el trabajo (como ausentismo, desviaciones, problemas disciplinarios, ciberpereza o ciberholgazanería, etc.). Por lo tanto, se entiende que los candidatos con resultados significativamente inferiores en estos exámenes suelen ser menos productivos e inadecuados para el puesto en cuestión. 

 

Marco de competencias de la evaluación de integridad

Get a detailed look inside the test

Competencias conductuales

Competencias evaluadas

Competencies:

Honestidad

Es la capacidad de ser sinceros con nosotros mismos y con los demás respecto a nuestras acciones e intenciones.

Transparencia

Es la tendencia a ser transparentes en nuestro trabajo y en nuestras relaciones con todas las partes interesadas, tanto internas como externas.

Confiabilidad y seguridad

Es la tendencia a ser conscientes de nuestros esfuerzos profesionales; la necesidad de ser sinceros y constantes en nuestro trabajo.

Orientación a procesos

Es la capacidad de seguir procedimientos estándar y respetar las normas y reglamentos para garantizar el cumplimiento y la eficacia en el lugar de trabajo.

Control de impulsos

Es la capacidad de reconocer y controlar las propias emociones e impulsos cuando son provocados.

Motivación intrínseca

Es la tendencia a permanecer motivados y persistir para alcanzar los objetivos, incluso frente a la adversidad o los obstáculos. Es la tendencia a trabajar con perseverancia en una tarea.

Compromiso organizacional

Es la tendencia a mantenernos comprometidos con la organización y a sentirnos seguros y parte de ella.

Autodisciplina

Es la capacidad de demostrar firmeza en nuestras convicciones que rigen nuestra conducta; la obligación de ser fieles a nuestros ideales.

Conozca en detalle la prueba

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.

Combine multiple skills into one test

Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.

Add your own questions to the test

Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.

Request a tailor-made test

Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.

La ventaja de Mercer | Mettl

The Mercer | Mettl Edge
  • Soporte 24/7 líder en el sector
  • Plataforma de examen de última generación
  • Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
  • Simuladores diseñados por programadores
  • Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Simple Setup in 4 Steps

Paso 1: Añada esta prueba

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Paso 2: Comparta el enlace

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Paso 3: Vista de la prueba

El candidato realiza la prueba

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Preguntas frecuentes (FAQ)

La evaluación de integridad de Mercer | Mettl está diseñada para selección de personal. Sin embargo, también podemos efectuar análisis comparativos de muestras personalizadas. No dude en enviarnos su consulta; será un placer ayudarle.  

 

Ya hemos personalizado anteriormente informes de la prueba de integridad según las necesidades del cliente. No dude en enviarnos su consulta; con gusto le ofreceremos una solución. 

 

Existe un proceso de cuatro pasos para garantizar la contratación de candidatos con un alto nivel ético: 

1 - Al crear un nuevo anuncio de empleo, es preciso hacer hincapié en la búsqueda de candidatos que demuestren integridad. 

2 - Las entrevistas no estructuradas no bastan para lograr los resultados deseados. Para ello, es necesario preparar las preguntas estratégicamente, a fin de canalizar los esfuerzos hacia los criterios éticos que se consideren más importantes. 

3 - Las evaluaciones de integridad pueden ayudar a determinar cómo podrían integrarse los posibles candidatos a los equipos actuales. 

4 - También resulta muy útil consultar el historial laboral de un posible candidato para detectar aspectos ocultos relacionados con su integridad. Para ello, siempre será de gran ayuda interactuar con jefes anteriores para verificar las fechas de empleo y otros detalles importantes. 

 

La integridad es una cualidad importante de un empleado de confianza y colaborador, entre otros atributos esenciales. Asimismo, los empleados con integridad cumplen estrictamente las normas de la organización y le otorgan mucha importancia al logro de los objetivos de la empresa. Por esta razón, es muy importante tener en cuenta la integridad a la hora de tomar una decisión de contratación. 

 

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