Trusted By:
La gama más amplia de prueba de aptitud listas para usar
También personalizamos sus prueba cognitiva basadas en sus requisitos únicos
Tipos comunes de examen de aptitud
Pruebas de aptitud para diferentes funciones de trabajo
.svg&w=48&q=75)
Mercer | Mettl proporciona el conjunto más completo de evaluaciones de aptitud
Más de 2,000
Puestos de trabajo
Más de 45
Industrias
Más de 90
Países
Nuestras prueba de aptitud incluyen una variedad de tipos de preguntas interesantes
Razonamiento abstracto | Razonamiento espacial | Razonamiento visual | Razonamiento crítico | Razonamiento lógico | Habilidad numérica | Interpretación de datos | Decisión de habilidad verbal | Hacer cuestionarios de opción múltiple (MCQ) | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MCQ | |||||||||
| Caselets | |||||||||
| Estimaciones aproximadas | |||||||||
| Simuladores de estudios de caso | |||||||||
| Simuladores de escritura y mecanografía | |||||||||
| Preguntas de audio |
Nuestras examen de aptitudes están respaldadas por sólida investigación científica
=
+
Core Brain Functions
Razonamiento fluido
La habilidad para percibir y absorber nueva información a fin de resolver problemas distintas en situaciones distintas.
Razonamiento cristalizado
La habilidad de usar información adquirida en la vida o usar conocimiento adquirido para desempeñar tareas.
Nuestras pruebas de aptitud resuelven todas sus necesidades de contratación, L&D y otros
Contratación lateral
Explore las pruebas de aptitud para contratar para todas las funciones principales dentro de la jerarquía de la organización, con diversos niveles de habilidades y dificultad.
Contratación en el campus
Explore las pruebas de aptitud especialmente diseñadas para los candidatos de nivel inicial.
Nuestra tecnología de supervisión de clase mundial le permite realizar pruebas online sin trampas
Autenticación de la identidad del candidato
Alarmas automáticas de mala praxis
Registro de candidatos para la auditabilidad
Instantáneas aleatorias de los candidatos en los informes
Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota
Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea
Ofrecemos el máximo nivel de seguridad de los datos con nuestra solución de supervisión en línea
Mercer | Mettl cumple con GDPR
Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001
Alojamiento de datos localizado para servidores europeos
Alojamiento de datos seguro en Amazon Web Services
Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración
CERTIFICADO ISO 9001
CERTIFICADO ISO 27001
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Por qué las evaluaciones de Mercer | Mettl son las mejores para elevar sus estrategias de RR. HH.
Altos niveles de personalización
Personalizamos todo según sus requisitos de función, idiomas, complejidad y escala, entre otros parámetros
Soporte impecable
Atención al cliente 24*7 con el mejor tiempo de respuesta con un equipo altamente capacitado
Evalúe el comportamiento en el trabajo
Nuestras evaluaciones científicamente validadas lo ayudan a predecir el comportamiento del candidato en el puesto de trabajo mejor que cualquier otro proveedor de servicios
Seguridad de datos consistente
Cifrado de datos y conformidad con las normas internacionales. Nuestros datos se alojan en el servidor más seguro: Amazon Web Services (AWS)
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué es una prueba de aptitud?
Una prueba de aptitud es una evaluación de la destreza cognitiva y el potencial mental de una persona. Ayuda a evaluar la capacidad de los individuos para desempeñarse, aprender y tener éxito en puestos profesionales o académicos, basándose en su aptitud relevante para las selecciones académicas, perfiles laborales, preferencias vocacionales, etc.
2. ¿Qué se puede esperar de una Prueba de Aptitud?
Durante una prueba de aptitud, los candidatos pueden esperar que se evalúe su capacidad numérica, sus habilidades de razonamiento, sus habilidades verbales, etc. El objetivo es calcular la capacidad la capacidad de la persona que realiza la prueba para una función en particular y predecir qué tan bien puede desempeñar determinadas tareas y reaccionar ante situaciones en el trabajo.
3. ¿Qué características tiene una prueba de aptitud?
Las pruebas de aptitud son excelentes predictores del aprendizaje y del futuro éxito.. La confiabilidad del sistema de puntaje, diversidad en los tipos de preguntas y las posibilidades de personalización son algunas de las características principales de una buena prueba de aptitudes. Miden objetivamente la adecuación al puesto de trabajo y la capacidad para desempeñarlo.
4. ¿Qué consejos debe seguir para aprobar una prueba de aptitud?
Estos son los diez mejores consejos para aprobar una prueba de aptitud.
- Entrene su memoria de trabajo
- Practique preguntas de ejemplo
- Estudie el programa
- Investigue
- Lea mucho
- Resuelva los problemas de simulaciones
- Memorice fórmulas matemáticas
- Refresque su conocimiento teórico
- Estructure el tiempo que invierte en cada sección de la prueba
- Practique el auto-cuidado a fin de mantener su mente fresca
5. What is a career assessment test?
A career assessment test by Mercer | Mettl assesses a candidates' potential and suitable career path based on their aptitude.
6. What is a cognitive ability test?
A cognitive ability test, also known as cognitive aptitude test, is a type of pre-employment test utilized to predict the job performance of prospective candidates for all job levels across industries.
7. What is an aptitude personality test?
A personality aptitude test predicts how individuals react and respond in different situations, providing organizations with the right insights and holistic understanding of the candidates.
8. What is cognitive function test?
Cognitive function tests measure a person's intelligence or general mental ability. When finding the right talent, organizations employ it to analyze how candidates approach a problem and find a solution by looking at various aspects.
9. What tests are used for employment?
The following are some employment assessment tests-
- Psychometric Tests
- Behavioral Tests
- Aptitude Tests
- Coding Tests
- Domain Tests
- Spoken English Tests
