Trusted By:
¿Qué son las evaluaciones conductuales?
Las evaluaciones conductuales son herramientas digitales de última generación para medir las competencias de comportamiento en un entorno de trabajo simulado. Estas evaluaciones requieren que los candidatos demuestren sus habilidades de comportamiento en una actividad que se asemeje a una situación organizativa real.
Las competencias conductuales son una combinación de
+
+
Pruebas de comportamiento que proporcionan los conocimientos adecuados para tomar mejores decisiones de contratación y de aprendizaje y desarrollo (L&D)
Contratar a la persona adecuada
Contratar el ajuste cultural adecuado, con una mezcla de evaluaciones destinadas a encontrar el ajuste de trabajo perfecto
Desarrollar al candidato adecuado
Identificar las deficiencias de cada empleado para crear una hoja de ruta de aprendizaje y desarrollo personalizada
Hacer mejores líderes
Preparar a los empleados de hoy, para crear una sólida línea de liderazgo para el futuro
Medir las competencias críticas con las mejores herramientas de evaluación del comportamiento
Herramientas del comportamiento en línea
Pruebas de juicio situacional
Para analizar, calificar, clasificar o seleccionar la respuesta más efectiva en escenarios de roles específicos
Ejercicios en
caja
Para elegir las mejores respuestas posibles a las cuestiones presentadas en los correos.
Conjuntos de casos
Resolver los problemas que se ponen de manifiesto en un escenario de negocios
Simuladores Casos Estudio
Encontrar información relevante, diagnosticar problemas y recomendar acciones
Herramientas del comportamiento fuera de línea
Discusiones de grupo
Para evaluar la capacidad de influir, comunicar y trabajar en equipo
Entrevistas de comportamiento
Para trazar una descripción detallada de la comprensión de un candidato de una situación comercial determinada
Juegos de rol
El candidato desempeña un papel específico dentro de una limitación comercial
Presentaciones
Casos
Esto ayuda a evaluar la capacidad de un candidato para comunicarse con un grupo de personas.
Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota
Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
Software Suggest nos ha calificado de forma sobresaliente en nuestras herramientas de supervisión a distancia y de exámenes en línea
Personalizamos las pruebas de comportamiento para todos los niveles de trabajo y casos de uso
| Niveles de trabajo | Pruebas de juicio situacional | Ejercicios en caja | Conjuntos de casos | Simuladores Casos Estudio | Group Discussion | Actividades grupales | Entrevistas de comportamiento | Juegos Rol |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Funcionarios ejecutivos (CXO) | ||||||||
| Gerentes/Directores Superiores (CXO-1) | ||||||||
| Gerentes/Supervisores (CXO-2) | ||||||||
| Contribuyente no directivo/individual |
Estas evaluaciones lo ayudan a medir el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo simulado
Elija de nuestra extensa biblioteca de pruebas o hágalos a medida según sus necesidades
Evaluación de la agilidad de aprendizaje Mettl
85 min.
130 preguntas
Evaluación del Director del Proyecto Mettl
35 min.
96 preguntas
Evaluación de Mettl para Gerente de Ventas
95 min.
150 preguntas
Prueba psicométrica para liderazgo
Disponible a petición
¿Desea una visión holística del candidato?
Comprender la personalidad del candidato en un lugar de trabajo
Evalúe el razonamiento y las habilidades de resolución de problemas fundamentales para el éxito.
Evaluar todas las principales habilidades de codificación a través de nuestras preguntas y simuladores
Asegúrense de que sus equipos tengan la habilidad y el conocimiento funcional que necesitan
Related products and solutions
Por qué las evaluaciones de comportamiento de Mercer | Mettl son las mejores
Validación
Se correlaciona estrechamente con el rendimiento en el trabajo
Fiabilidad
Resultados sumamente fiables ya que las evaluaciones se basan en escenarios de trabajo realistas
Personalización
Personalizado de acuerdo con los requisitos de su organización
Amplio depósito
Un extenso conjunto de contenidos para cada función, nivel de trabajo e industria
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué es la prueba de evaluación conductual?
Las evaluaciones conductuales son herramientas digitales de última generación para medir las competencias de comportamiento en un entorno de trabajo simulado. Estas evaluaciones requieren que los candidatos demuestren sus habilidades de comportamiento en una actividad que se asemeje a una situación organizativa real. Se utilizan ampliamente en la psicología para observar, caracterizar, explicar y predecir el comportamiento. Las evaluaciones del comportamiento se aplican ahora más allá del estudio psicológico. La educación y el lugar de trabajo utilizan ampliamente las evaluaciones del comportamiento para tomar decisiones críticas de la gente.
2. ¿Para qué se usan las evaluaciones conductuales?
Las evaluaciones conductuales se utilizan comúnmente en las iniciativas de contratación y desarrollo para medir las competencias críticas necesarias para desempeñar el trabajo en una organización. Las evaluaciones conductuales requieren que los individuos demuestren competencias de comportamiento en una o más actividades relevantes para su papel en el trabajo y que se asemejen a una situación organizativa real. Se presenta a los candidatos una serie de escenarios realistas relacionados con el trabajo con posibles medidas a tomar. Tienen que seleccionar la mejor opción o clasificar las posibles acciones en función de su eficacia.
3. ¿Qué es lo que miden las pruebas conductuales?
Las pruebas conductuales miden las competencias de comportamiento. Las competencias conductuales son una combinación de habilidades, conocimientos y rasgos en un individuo. Las competencias conductuales son los componentes de un trabajo que se reflejan en el comportamiento y se observan en el lugar de trabajo. Las competencias conductuales a menudo varían según los niveles y funciones del trabajo. Se puede medir cada competencia conductual a través de una combinación diferente de pruebas conductuales, cuyos resultados pueden ayudar a una mejor planificación de la fuerza laboral.
4. ¿Cuáles son las características de la evaluación del comportamiento?
Una de las características de las evaluaciones conductuales es que pueden medir una plétora de competencias y tendencias del comportamiento. Se crean en base a funciones laborales específicas, es decir, se personalizan para emular las realidades de un trabajo específico, planteando preguntas que reflejan situaciones laborales reales. Se pueden administrar las evaluaciones conductuales a través de centros de evaluación virtuales, lo que las hace altamente rentables en cuanto a tiempo y dinero, y fácilmente escalables. Las evaluaciones conductuales pueden combinarse fácilmente con otras herramientas para una evaluación holística.
5. ¿Cuál es el propósito de la evaluación conductual?
Las evaluaciones conductuales ayudan a reconocer el «cómo» y el «qué» detrás de un comportamiento, permitiéndole contratar a los candidatos adecuados, desarrollar los empleados adecuados y tomar decisiones informadas sobre los futuros líderes de su organización. Las evaluaciones conductuales están orientadas a los resultados y coinciden con las tendencias de comportamiento de un individuo con las demandas del trabajo, lo que conduce a una mejor gestión de la fuerza laboral y a la planificación organizativa.
