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¿Qué es un test de personalidad?
Un test de personalidad es una herramienta para evaluar diversos aspectos de la personalidad. Estas pruebas están diseñadas para obtener información sobre los pensamientos, opiniones, rasgos, motivaciones, tendencias de comportamiento y valores de alguien. Estas pruebas pueden ayudar a los reclutadores a evaluar las preferencias psicológicas sobre cómo reaccionarían y se desempeñarían los candidatos en diferentes situaciones, ayudándoles a obtener información valiosa sobre la personalidad del solicitante a efectos de contratación.
Pruebas de personalidad para evaluar todo el espectro de rasgos de personalidad: desde rasgos positivos hasta rasgos oscuros
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Rasgos positivos de la personalidad:
Los rasgos positivos de la personalidad de los empleados permiten a las organizaciones mantener una cultura positiva, innovar, adaptarse y tener éxito
Ejemplos: Curioso, organizado, compasivo
Rasgos oscuros de la personalidad:
Los rasgos oscuros de la personalidad son características indeseables que impactan negativamente en los empleados, organizaciones y clientes
Ejemplos: Auto-obsesión, insensibilidad, temperamental
Nuestro conjunto de herramientas de evaluación de la personalidad permite a las organizaciones evaluar las competencias conductuales fundamentales para todos los puestos y sectores
Utilice una amplia gama de pruebas de personalidad listas para usar para satisfacer todas sus necesidades
Perfilador de personalidad de Mercer | Mettl (MPP)
El Perfilador de Personalidad de Mettl (MPP) es una herramienta de evaluación de la personalidad basada en el modelo de los cinco grandes rasgos de la personalidad. Es adecuado para evaluar los rasgos de personalidad y las competencias de comportamiento de sus empleados de alto nivel.
Mapa de las personalidades de Mercer | Mettl (MPM)
El Mapa de Personalidad de Mettl (MPM) es nuestra última herramienta de evaluación de la personalidad que va un paso más allá del modelo de los Cinco Grandes rasgos de la personalidad, incorporando rasgos modernos y más nuevos relevantes en el lugar de trabajo. Es muy adecuado para evaluar los rasgos de personalidad y las competencias de comportamiento de sus empleados de alto nivel.
Inventario de personalidades de Mercer | Mettl (MPI)
El Inventario de Personalidades de Mettl (MPI) es nuestra herramienta de evaluación de la personalidad diseñada para evaluar los rasgos de personalidad y las competencias de comportamiento de los empleados y socios junior.
Inventario de personalidades oscuras de Mercer | Mettl (MDPI)
El Inventario de Personalidades Oscuras de Mettl (MDPI) ha sido diseñado en colaboración con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SRHM) para evaluar los rasgos de personalidad oscura de sus trabajadores y socios. El inventario de rasgos de personalidad oscura contiene seis rasgos: Oportunismo, obsesión por uno mismo, insensibilidad, temperamento, impulsividad, búsqueda de emociones fuertes
Nuestras evaluaciones de personalidad se elaboran utilizando teorías científicas validadas y conocimientos psicométricos internos
La calidad de nuestras pruebas de personalidad se refleja en sus altos índices de validez y fiabilidad
Las evaluaciones psicométricas de Mercer | Mettl son el resultado de una amplia investigación y una sólida alineación con las teorías psicométricas más reconocidas:
La teoría de las cinco grandes
Una organización jerárquica basada en características de personalidad en términos de dimensiones básicas: Apertura a la experiencia, Responsabilidad (tesón), Extraversión, Cordialidad/Amabilidad y Estabilidad emocional.
Modelo del iceberg
Modelo de competencias que cubre la información necesaria de formación, experiencia, habilidades y actitudes en combinación con la esencia de la persona, su motivación, pensamiento y afinidad cultural.
Pensamiento crítico
Una prueba de Pensamiento Crítico diseñada para evaluar la habilidad individual para procesar y comprender situaciones e información diferente.
Razonamiento abstracto
Prueba utilizada para medir el razonamiento abstracto y considerada como una prueba de razonamiento no verbal.
Siguiendo las guías de mejores prácticas
Los miembros de nuestro equipo son parte de SIOP (Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional) Una renombrada organización para aquellos que practican y enseñan Psicología I-O.
MIEMBROS DEL EQUIPO
DE ACUERDO CON
LINEAMIENTOS DEL DISEÑO DE LA PRUEBA POR
Normas
En norma mediante una muestra de más de 10,000 encuestados en diferentes puntos geográficos: India, Estados Unidos, Europa, América Latina, Medio Este, Sudáfrica y Sur y Este de Asia (muestra representativa con diferentes edades, género, nivel de empleo, ocupaciones).
Nuestras evaluaciones de personalidad le permiten contratar talento de calidad y llevar a cabo iniciativas de desarrollo organizativo
Productos y soluciones relacionados
Por qué las evaluaciones de personalidad de Mercer | Mettl son las más adecuadas para sus necesidades organizativas
Consulta de expertos:
Nuestro equipo de expertos le permite crear la evaluación adecuada según sus competencias únicas y los requisitos del sector
Evaluaciones globales:
Evaluamos los rasgos de personalidad, las competencias de comportamiento, las habilidades de comunicación y las habilidades técnicas
Solución totalmente virtual:
Nuestras evaluaciones se llevan a cabo en nuestra sólida plataforma basada en la nube, con las mejores funciones de supervisión de su clase
Soporte las 24 horas del día, los 7 días de la semana:
¡Puede contar con nosotros, siempre!
Escale y experimente:
Trabajamos en más de 80 países, en más de 30 idiomas, con las mayores marcas del mundo
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué es una evaluación de la personalidad?
Una evaluación de personalidad es una técnica designada para evaluar la configuración de la personalidad humana? Tales evaluaciones por lo regular se utilizan como parte del proceso de evaluación previa al empleo. Pueden asistir a los reclutadores a comprender el patrón característico de comportamientos, pensamientos y creencias que revelan los candidatos en diferentes situaciones. En términos sencillos, una evaluación de personalidad es una herramienta utilizada por los empleadores para identificar a los candidatos cuyos rasgos de personalidad son los más indicados para un empleo/función en particular. Además. el proceso de evaluación de personalidad puede proveer información acerca de cómo los aspectos específicos la personalidad de un candidato determinarán su comportamiento en el lugar de trabajo.
2. ¿Qué es una prueba de personalidad laboral?
Como el nombre lo sugiere, una prueba de personalidad laboral es una herramienta diseñada para entender los rasgos de personalidad, tendencias de comportamiento y preferencias de los individuos y determina si encajarían bien en un empleo particular. La prueba ayuda a determinar su ética de trabajo, entorno de trabajo predilecto, e inclinaciones y qué probabilidades tienen de lidiar con necesidades y problemas pertinentes relacionadas con el trabajo.
3. ¿Cuál es la importancia de las pruebas de personalidad?
Las pruebas de personalidad en el lugar de trabajo es de extrema importancia, ya sea si se trata de proporcionar puntos de vista vitales acerca de las decisiones de contratación o proveyendo ideas de objetivos en la capacitación, desarrollo, trayectoria de avance profesional, etc. del empleado. Las pruebas de personalidad pueden ayudar a evaluar el espectro completo de los rasgos de personalidad, desde las características positivas hasta las oscuras, lo que las convierte en las herramientas ideales para la selección y el desarrollo organizacional. Las pruebas de personalidad son una forma segura de evaluar las competencias críticas de comportamiento para todas las funciones en todas las industrias.
4. ¿Cuáles son los objetivos de llevar una prueba de personalidad?
Las pruebas de personalidad exponen a los candidatos a una amplia gama de preguntas que los etiquetan en «tipos» específicos con base en sus preferencias, patrones de comportamiento, etc. Estas proveen un extenso punto de vista acerca de una contratación potencial que ayuda a comprender en dónde podría colocarse un candidato en una empresa, cómo tratar las brechas de habilidades en los diferentes equipos, qué estilo de liderazgo podrían adoptar los ejecutivos para impulsar el alto rendimiento del equipo, etc. Por lo tanto, el objetivo principal de las pruebas de personalidad es el de proporcionar ideas accionables que pueden ayudar a tomar decisiones de talento informadas.
5. ¿Cuáles son los ejemplos de las pruebas de personalidad?
Las evaluaciones de personalidad se pueden clasificar en dos tipos: evaluaciones de personalidad con base en rasgos y las evaluaciones de personalidad con base en tipo. El modelo de prueba de personalidad Big Five es un modelo de evaluación de personalidad con base en los rasgos. La mayoría de las evaluaciones modernas de personalidad se basan en este modelo. Por otro lado, el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI, por sus siglas en inglés) es un modelo de evaluación de la personalidad enfocado en el tipo ampliamente conocido que por lo regular se utiliza en varias industrias.
