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El talento es una combinación de rasgos básicos y habilidades adquiridas
La evaluación de ambos es la columna vertebral de una estrategia integral de evaluación previa al empleo
Rasgos básicos
Rasgos de la personalidad
Patrones característicos de pensamientos, comportamientos, cogniciones y emociones específicos de cada individuo
Rasgos del comportamiento
Comportamientos relacionados con la tarea que son esenciales para el éxito en el trabajo
Habilidad cognitiva
Habilidades de razonamiento y de resolución de problemas necesarias para que un candidato desempeñe el trabajo
Habilidades adquiridas
Aptitudes de dominio
Conocimientos específicos basados en la función y la competencia técnica
Habilidades de programación
Conocimientos correctos de programación y capacidad para resolver problemas mediante el código
Habilidades de comunicación
La capacidad de transmitir sus pensamientos de manera significativa en el idioma utilizado
Evaluaciones de Mercer | Mettl previas al empleo
Mercer | Mettl ofrece herramientas holísticas de precontratación para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. Nuestro conjunto de herramientas consiste en evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de programación y evaluaciones de habilidades de comunicación.
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Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2
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Cifrado de datos y conformidad con las normas internacionales. Nuestros datos se alojan en el servidor más seguro: Amazon Web Services (AWS)
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué es la evaluación/examen previo al empleo?
Una evaluación previa a la contratación es un método estandarizado para recopilar la información necesaria sobre los postulantes a un puesto de trabajo y cotejar si la información coincide con sus habilidades prácticas para tomar decisiones de contratación.
2. ¿Cuáles son las otras ventajas de las pruebas previas al empleo?
Otras ventajas de las pruebas anteriores a la contratación son la mejora de la calidad de las contrataciones, el aumento de la eficacia de la contratación, la reducción del tiempo de respuesta, la toma de decisiones de contratación basadas en la información y la provisión de vías de desarrollo para los nuevos contratados.
3. ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de evaluación previa al empleo?
Los diferentes tipos de pruebas de evaluación previa a la contratación son pruebas de personalidad, evaluaciones de comportamiento, pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas basadas en roles, evaluaciones de trabajo a distancia, identificación de alto potencial, agilidad de aprendizaje, pruebas de competencia lingüística, verificación de antecedentes y pruebas de drogas.
4. ¿Son eficaces las pruebas previas a la contratación?
Las pruebas previas a la contratación son muy beneficiosas para los profesionales de los recursos humanos, ya que les permiten tomar decisiones de contratación basadas en pruebas. Cuando se utilizan con herramientas psicométricas, cognitivas, técnicas y de otro tipo, las pruebas anteriores a la contratación reducen el tiempo de respuesta y permiten a las organizaciones preseleccionar a los mejores talentos de forma eficaz.
5. ¿Cómo me preparo para una prueba previa a la contratación?
Para prepararse para una prueba anterior al empleo, haga clic en el enlace de la prueba recibido por correo electrónico. Tenga a mano su documento de identidad. Para la autenticación, el sistema le pedirá que se haga una foto que se cotejará con su documento de identidad. Una vez que el supervisor apruebe su inscripción, haga clic en el enlace de la prueba y siga las instrucciones para realizarla.
