Prueba de aptitud para auditores: La mejor evaluación para garantizar el éxito en la contratación de auditores

La Prueba de aptitud para auditores es una evaluación que se realiza antes de contratar a un auditor, con el fin de ayudar a los reclutadores y responsables de selección de personal a identificar a los candidatos adecuados entre diversos perfiles, mediante la evaluación de su capacidad para desempeñar puestos de auditoría. La prueba incluye diversos tipos de preguntas, basadas en las principales competencias necesarias para ocupar puestos de auditoría.

La sección de capacidad numérica evalúa la comprensión de conceptos matemáticos como pérdidas y ganancias, promedios, relación y proporción, etc. Su objetivo es evaluar la capacidad del candidato para procesar datos numéricos y realizar cálculos sin ningún tipo de error.

La sección de análisis de datos evalúa la capacidad de los candidatos para comprender y analizar datos representados en tablas y gráficos. Ayuda a determinar la capacidad de los candidatos para extraer información valiosa a partir de datos financieros y operativos, y tomar decisiones a partir de dicha información. 

La sección de razonamiento abstracto, precisamente el test de Raven, evalúa las habilidades de razonamiento no verbal y de resolución de problemas de los candidatos. Su objetivo es analizar su capacidad para reconocer patrones, su capacidad de deducción y su pensamiento conceptual.

La sección de pensamiento crítico evalúa la capacidad de los candidatos para analizar de manera minuciosa y crítica los argumentos, reconocer los supuestos y comprender las asociaciones causales. Determina su capacidad de razonamiento y pensamiento crítico al analizar los resultados de las auditorías. 

El segmento de capacidad de razonamiento incluye preguntas sobre codificación y decodificación, indicaciones, relaciones de consanguinidad, reconocimiento de patrones y ordenamiento lineal y jerárquico. Ayuda a evaluar las habilidades de pensamiento analítico, resolución de problemas y razonamiento lógico de los candidatos. 

Por último, la sección de atención al detalle evalúa a los candidatos orientados al detalle a través de preguntas basadas en imágenes y secuencias que requieren una minuciosa observación y precisión para detectar discrepancias o patrones irregulares.

Principales perfiles para los cuales se utiliza esta prueba: 

• Gerente/analista de riesgos 
• Pesante de auditoría interna 
• Auditor interno corporativo

Descripción de la prueba

Los auditores ayudan a garantizar la transparencia y fiabilidad de los datos financieros, evaluar los objetivos internos de una empresa y detectar actividades fraudulentas o posibles riesgos. Ayudan a las empresas a controlar y evaluar la gestión de riesgos y el funcionamiento de los procesos internos. Ante las crecientes exigencias normativas y la necesidad de contar con información financiera precisa, las empresas apuestan a la contratación de auditores que tengan la capacidad y las habilidades necesarias para trabajar con datos financieros complejos y obtener información valiosa.

Sin embargo, encontrar candidatos con una gran capacidad de auditoría es como encontrar una aguja en un pajar. Los auditores calificados conocen a fondo este sector, y poseen habilidades de pensamiento crítico, toma de decisiones y atención al detalle. Dado que la función de auditoría es muy específica, encontrar expertos con estas cualidades no es tarea fácil. Además, el puesto de auditor exige conocer y mantenerse constantemente actualizado sobre las últimas normativas y prácticas del sector.

Para identificar candidatos con las habilidades básicas y la capacidad para adaptarse y prosperar en este ámbito, es necesario invertir mucho tiempo y esfuerzo. Aquí es donde entra en juego la Prueba de aptitud para auditores, esencial para la contratación de este tipo de profesionales. Esta prueba evalúa la capacidad que se espera de un auditor según las normas del sector. Los resultados de la prueba permiten conocer la aptitud de los candidatos para gestionar información financiera compleja, detectar discrepancias y anomalías en los patrones y aplicar el pensamiento analítico como parte del proceso de auditoría.

Diseñada por especialistas, esta prueba contiene 52 preguntas que deben completarse en 60 minutos, y es ideal para contratar candidatos para perfiles de gestión de riesgos y auditoría interna, entre otros. Asimismo, los reclutadores y responsables de selección de personal pueden utilizarla para evaluar y seleccionar candidatos con formación contable y 3–4 años de experiencia laboral. De este modo, la Prueba de aptitud para auditores agiliza el proceso de evaluación y selección de candidatos adecuados para pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación.