Prueba de pensamiento crítico para evaluar las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones

La Prueba de pensamiento crítico de Mercer| Mettl evalúa la capacidad de un candidato para desempeñar puestos clave en todos los niveles, desde colaboradores individuales hasta mandos medios y directivos de todos los sectores. Esta prueba se puede utilizar en los procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo. Evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer supuestos, evaluar argumentos y sacar conclusiones válidas. Los candidatos deben evaluar diversas situaciones y enunciados en función de las habilidades mencionadas.

¿Cuál es la importancia de la Prueba de pensamiento crítico?

El pensamiento crítico consiste en pensar de manera racional y crítica para alcanzar el resultado deseado. El candidato debe recopilar la información necesaria de diversas fuentes relevantes, emitir juicios precisos basados en pruebas, identificar los supuestos y sacar conclusiones para tomar una decisión. El pensamiento crítico es fundamental en un mundo de ambigüedad y cambios. Una buena capacidad de pensamiento crítico ayuda a interpretar información compleja y facilita la toma de decisiones.

Pensamiento crítico en el lugar de trabajo

La Prueba de pensamiento crítico se utiliza en el lugar de trabajo para identificar a los candidatos más adecuados para la organización, conocer las competencias actuales de los empleados y ofrecerles oportunidades de formación y desarrollo eficaces. Permite identificar a los candidatos con mayor potencial para formar futuros líderes, contribuyendo a la planificación de la sucesión.

¿Qué incluye la Evaluación de pensamiento crítico?

La Prueba de pensamiento crítico consiste en una situación que explica la premisa de la pregunta, seguida de cuatro afirmaciones sobre supuestos, argumentos o conclusiones. El candidato debe identificar cuáles de esas afirmaciones son supuestos, qué argumentos son más débiles o más sólidos y cuáles son conclusiones válidas.

Diseñada por especialistas, la Prueba de pensamiento crítico de Mercer | Mettl contiene veintiún preguntas para responder en treinta minutos. Las habilidades del candidato se evalúan en función de tres niveles: fácil, intermedio y difícil. Esta prueba se ha desarrollado de conformidad con los Estándares para pruebas educativas y psicológicas desarrolladas conjuntamente por la Asociación Estadounidense de Investigación Educativa (AERA), el modelo de revisión de pruebas EFPA, el Consejo Nacional de Medición en Educación (NCME, 1999), los Principios para la validación y uso de procedimientos de selección de personal de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP, 2003), las Pautas uniformes sobre los procedimientos de selección de empleados (EEOC, 1978) y la Asociación Estadounidense de Psicología (APA).

¿Qué habilidades abarca la Prueba de pensamiento crítico?

• La prueba de pensamiento crítico es una parte de la prueba de aptitud que evalúa la capacidad del candidato para pensar críticamente a través de preguntas que evalúan su capacidad para reconocer suposiciones, evaluar argumentos y sacar conclusiones..
• Capacidad verbal- Incluye comprensión lectora, paráfrasis, formación y corrección de oraciones, y equivalencia y completar oraciones.
• Interpretación de datos- Incluye el análisis de datos y su estructuración para identificar tendencias y patrones que permitan tomar decisiones.
• Competencias específicas- Esta sección se centra en las competencias necesarias para tomar decisiones de negocio específicas.

¿Qué puestos se pueden evaluar mediante la Prueba de pensamiento crítico?

• Analistas: Recopilan, interpretan y utilizan datos complejos para tomar medidas destinadas a mejorar los procesos y optimizar los resultados. Además, examinan y analizan información sólida, evalúan las necesidades de la organización y de los clientes y buscan tendencias o áreas de mejora. Aportan información a los diferentes grupos de interés y la utilizan para mejorar la eficiencia y eficacia de un servicio, producto o sistema.
• Ejecutivos: Dirigen, planifican y coordinan las actividades operativas de su organización o empresa y son los responsables de crear las políticas y estrategias que permiten alcanzar los objetivos de la empresa. Suelen viajar a reuniones y conferencias y visitan sucursales y oficinas regionales, locales, nacionales o internacionales. Procuran reducir los gastos y mejorar las políticas, los programas y los resultados. Los ejecutivos se encargan de analizar informes de ventas y estados financieros y de supervisar las actividades generales que conforman la misión de la empresa. Son responsables de los presupuestos y de las actividades económicas, participan en la aprobación o negociación de contratos y acuerdos, y se encargan de contratar a otros gerentes o jefes de departamento.
• Científicos de datos: Aplican habilidades de codificación y resolución de problemas, gestionan grandes volúmenes de datos y obtienen información valiosa. Diseñan soluciones a medida a partir de los datos, para que las organizaciones puedan alcanzar sus objetivos y metas. Entre sus responsabilidades se incluyen la recopilación, el preprocesamiento y el análisis de datos, la creación de modelos para la resolución de problemas de negocio y la presentación de información mediante técnicas de visualización de datos.

¿Cómo puede ayudar la Prueba de pensamiento crítico a contratar personal?

La Prueba de pensamiento crítico de Mercer | Mettl puede ayudar a los reclutadores a identificar y contratar candidatos con esta habilidad. Ofrece resultados imparciales, objetivos y numéricos que se pueden utilizar para seleccionar a los mejores candidatos para un puesto. Los empleados con capacidad de pensamiento crítico son un activo muy valioso para la empresa, ya que pueden resolver problemas de forma competente e independiente.