Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad - Prueba psicométrica para contratación y reclutamiento

Inside This Assessment

Usa esta prueba para:

Mettl Evaluación para el comportamiento consciente de seguridad encuentra su mejor caso de uso para:

Contratar a un empleado con una actitud de seguridad. La evaluación de Mettl se ha basado en estudios exhaustivos de mercado que han ayudado a derivar tanto el conjunto de habilidades básicas como las cualidades especializadas requeridas para un posible candidato.
Logre un proceso de reclutamiento productivo en menos tiempo con poco esfuerzo. Teniendo en cuenta las extensas contrataciones realizadas por nuestros clientes, la evaluación se ha configurado de tal manera que se pueden generar múltiples informes de candidatos una vez que la prueba se ha tomado.
Siga un sistema confiable y fácil de preseleccionar candidatos elegibles de un grupo / proceso. Las evaluaciones de Mettl están acompañadas de un procedimiento de evaluación comparativa extenso y altamente confiable que es consistente con los estándares de la industria así como con los estándares organizacionales del cliente respectivo.
Detectar lagunas en el nivel de competencia de los empleados existentes. Junto con su utilidad como una herramienta confiable en las contrataciones, Mettl Evaluación de seguridad también ayuda a identificar las brechas que indican el alcance de la capacitación entre los empleados preexistentes.

Perfiles clave para los que la prueba es útil:

Empleado del área de producción
Empleado del área de fabricación

Detalles de la prueba:

Número de secciones	3
Numero de preguntas	112
Duración del exámen	40 Minutos
Idioma de prueba	Español

NOTA: Si es necesario, la prueba también se puede ofrecer en otros idiomas. Póngase en contacto con nosotros en contact@mettl.com para cualquier requisito de este tipo.

Detalles de la sección:

Inventario de Personalidad Mettl	Evalúa las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol centrado en el cliente y se basa en Big Five Model de personalidad.
Evaluación de Juicio situacional	Evalúa la comprensión funcional del puesto a través de preguntas de juicio situacional de la vida real.
Atención a los detalles	Evalúa la atención del candidato en los detalles y brinda productos de alta calidad sin errores. También evalúa la concentración del candidato mientras trabaja en escenarios de tiempo limitado.