Trusted By:
What is a Personality Test?
A personality test is a tool to evaluate various aspects of one's personality. These tests are designed to elicit information about someone's thoughts, opinions, traits, motivations, behavioral tendencies, and values. Such tests can help recruiters assess psychological preferences in how candidates would react and perform in different situations, helping them gain valuable insights into the applicant's personality for hiring purposes.
Personality Tests To Assess The Full Spectrum of Personality Traits - From Positive Traits To Dark Traits
=
+
Positive Personality Traits:
Positive personality traits of employees enable organizations to maintain a positive culture, innovate, adapt and succeed
Examples: Curious, Organized, Compassionate
Dark Personality Traits:
Dark personality traits are undesirable characteristics that negatively impact employees, organizations and clients
Examples: Self-Obsession, Insensitivity, Temperamental
Our Suite Of Personality Assessment Tools Enables Organizations To Assess Critical Behavioral Competencies For All Roles And Industries
Use A Wide Array Of Ready-To-Use Personality Tests For All Your Requirements
Mercer | Mettl Personality Profiler
Mettl Personality Profiler (MPP) is a personality assessment tool based on the Big Five model of personality traits. It is suitable for assessing the personality traits and behavioral competencies of your senior employees.
Mercer | Mettl Personality Map
Mettl Personality Map (MPM) is our latest personality assessment tool that goes a step ahead of the Big Five model of personality traits by incorporating modern and newer traits relevant in the workplace. It is well-suited for assessing the personality traits and behavioral competencies of your leaders.
Mercer | Mettl Personality Inventory
Mettl Personality Inventory (MPI) is our personality assessment tool designed to assess the personality traits and behavioral competencies of junior employees and partners.
Mercer | Mettl Dark Personality Inventory
Mettl Dark Personality Inventory (MDPI) is designed in partnership with Society for Human Resource Management (SRHM) to assess the dark personality traits of your workforce and partners. The dark personality trait inventory contains six traits: Opportunism, Self-Obsession, Insensitivity, Temperamental, Impulsiveness and Thrill-Seeking.
Our Personality Assessments Are Built Using Validated Scientific Theories And In-house Psychometric Expertise
The Quality Of Our Personality Tests Is Reflected In Their High Validity And Reliability Metrics
Les évaluations psychométriques Mettl sont le produit de recherches approfondies et d'un alignement solide sur les théories psychométriques renommées
La théorie des Big Five
Une organisation hiérarchique des traits de personnalité en termes de dimensions de base : extraversion, agréabilité, conscienciosité, névrosisme et ouverture à l'expérience.
Modèle d'iceberg
Modèle de compétences qui prend en compte l'information facile et limitée de l'éducation, de l'expérience, des compétences et de l'intuition en combinaison avec l'essence de la personne, les motivations, la pensée et l'adéquation culturelle.
Esprit critique
Un test d'esprit critique conçu pour évaluer la capacité d'un individu à digérer et à comprendre des situations et des informations.
Raisonnement abstrait
Un test utilisé pour mesurer le raisonnement abstrait et considéré comme un test de raisonnement non verbal.
Suivre les recommandations de bonnes pratiques
Les membres de notre équipe font partie de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), une organisation de membres d'élite pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie du travail et des organisations.
LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE FONT PARTIE DE
CONFORMÉMENT À
RECOMMANDATIONS SUR LA CONCEPTION DES EXAMENS PAR
Étalonnage
Étalonné sur un échantillon de plus de 10 000 répondants répartis dans différentes zones géographiques : Inde, États-Unis, Europe, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique du Sud et Asie du Sud-Est (échantillon représentatif avec différents âges, sexes, niveaux d'emploi, professions).
Related products and solutions
Why Mercer | Mettl Personality Assessments Are Best Suited For Your Organizational Needs
Expert Consultation
Our team of experts enables you to build the right assessment according to your unique competencies and industry requirements
Holistic Assessments
We assess personality traits, behavioral competencies, communication skills and technical skills
Fully Virtual Solution
Our assessments are conducted on our robust cloud-based platform, with best-in-class proctoring features
24*7 Support
We are here for you, always!
Scale & Experience
We work in 80+ countries, in 30+ languages, with the world's biggest brands
Foire aux questions (FAQ)
1. Qu'est-ce qu'une Évaluation de personnalité ?
Une évaluation de la personnalité est une technique destinée à évaluer les facettes de la personnalité d'une personne. Ces évaluations sont fréquemment utilisées dans le cadre de la procédure d'évaluation préalable à l'embauche. Elles permettent aux recruteurs de comprendre les signes caractéristiques des comportements, pensées et croyances dévoilent dans différentes situations. En clair, une évaluation de la personnalité est outil utilisé par les employeurs pour identifier les candidats dont les traits de personnalité correspondent le mieux à l'emploi/au poste particulier. En outre, le processus d'évaluation de la personnalité peut fournir des informations sur l'impact des aspects spécifiques de la personnalité d'un candidat sur son comportement au travail.
2. Qu'est-ce qu'un test de personnalité de l'emploi ?
Comme le nom le suggère, un test de personnalité pour l'emploi est un outil conçu pour comprendre les traits de personnalité, les tendances comportementales et les préférences d'un individu et déterminer s'il a le profil de l'emploi. Ce test permet de déterminer son éthique professionnelle, l'environnement de travail préféré, le penchant et comment il va aborder les besoins et problèmes d'ordre professionnel pertinents
3. Quel est l'enjeu des tests de personnalité ?
Les tests de personnalité sur le lieu de travail sont d'une importance capitale, car ils fournissent des données essentielles aux décisions d'embauche, ou fournissent des données objectives à la formation, au développement et à l'évolution de carrière des employés etc. Les tests de personnalité peuvent permettre d'évaluer tout le spectre des traits de personnalité, allant des caractéristiques positives à sombres, et se prêtent ainsi parfaitement á la sélection et au développement organisationnel. Les tests de personnalité sont un moyen infaillible d'évaluer les compétences comportementales fondamentales pour toutes les fonctions parmi les secteurs.
4. Quels sont les objectifs visés par un test de personnalité ?
Les tests de personnalité exposent les candidats à un large éventail de question qui les cataloguent dans des « types» spécifiques selon leurs préférences, façons de se comporter, attitudes etc. Ces tests donnent une vue complète d'une future embauche qui permet de comprendre la fonction idéale du candidat dans l'entreprise, comment combler les lacunes dans différentes équipes, le type d'encadrement que la haute direction peut adopter pour favoriser une haute performance dans l'équipe etc. Par conséquent, les tests de personnalité visent avant tout à fournir des données exploitables qui aident à prendre des décisions judicieuses sur les talents.
5. Quels sont les exemples de tests de personnalité ?
Les évaluations de personnalité peuvent être classées en deux types : les évaluations de personnalité basées sur les traits, et celles basées sur le type. Le modèle de test de personnalité Big Five est un modèle d'évaluation de personnalité populaire axé sur les traits. Les évaluations de personnalité modernes reposent pour la plupart sur ce modèle. D'autre part, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un fameux modèle d'évaluation de personnalité axé sur le type qui fait l'unanimité dans de nombreux secteurs.
