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Tests psychométriques : Mesurer les facteurs importants qui ne se mesurent pas

Obtenir des informations sur les traits de personnalité et les comportements au travail

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Que sont les Tests psychométriques ?

Les tests psychométriques sont des outils d’évaluation qui servent à mesurer objectivement les traits de personnalité, l’aptitude, l’intelligence, les capacités et la façon de se comporter d’un individu. Les évaluations psychométriques sont largement utilisées dans l’orientation professionnelle et l’emploi pour faire correspondre les capacités et la personnalité d’une personne à une carrière ou à un rôle appropriés.

Psychometric TestsTests psychométriques

=

Personality-testTests de personnalité

+

Logical-reasoningTests d’aptitude

Critical-Thinking

Découvrez notre guide complète pour tirer le meilleur profit des outils d’évaluation psychométrique

Les principaux outils d’évaluation psychométrique utilisé pour l’embauche et l’évolution professionnelle des employés

Prenez des meilleures décisions pour l’embauche à l’aide des quatre types d’outils d’évaluation psychométriques

Traits de personnalité positifs

Évaluer et identifier les traits de personnalité clés qui peuvent influencer l'adaptation culturelle, la capacité de formation et la performance au travail.

Motivation, valeur, préférences

Comprendre ce qui pousse et motive une personne pour s'investir dans son travail en mesurant sa motivation, ses valeurs et ses préférences.

Psychometric

Traits de personnalité négatifs

Mesurer et identifier les principaux traits négatifs qui ont un impact sur la sécurité des employés, sur les clients et sur la culture de travail dans son ensemble.

Capacité cognitive

Mesurer la capacité individuelle à penser de façon logique et la capacité à analyser une situation donnée et à en tirer des conclusions logiques.

Faites votre choix parmi tant de tests psychométriques disponibles dans notre bibliothèque d’évaluation de compétences ou personnalisez-les à vos exigences.

Les 6 principaux tests psychométriques utilisés pour l’embauche

Personality-test

Test de personnalité Mercer Mettl

Nos évaluations psychométriques scientifiques s'accompagnent d'une fiabilité et d'une validité à la pointe de l'industrie

Trouvez les meilleurs candidats pour votre organisation à l'aide de tests psychométriques


Nos experts de niveau mondial font partie de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology, Société de psychologie industrielle et organisationnelle), une organisation de membres d'élite pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie du travail et des organisations.

Nos évaluations sont étalonnées sur un échantillon de plus de 10 000 répondants répartis dans différentes zones géographiques : Inde, États-Unis, Europe, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique du Sud et Asie du Sud-Est (échantillon représentatif avec différents âges, sexes, niveaux d'emploi, professions).

2x

AMÉLIORATION DE LA QUALITÉ DES EMBAUCHES

1.5x

MEILLEUR ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

30%

TAUX D'ATTRITION RÉDUIT

Les premiers instruments psychométriques étaient conçus pour mesurer le concept d’intelligence, et considérés comme une combinaison de différentes capacités que les tests mentaux pouvaient mesurer. La psychométrie est également dominée par les tests de personnalité, et les instruments les plus courants sont le Modèle à 5 facteurs (les 5 grands), l’inventaire de personnalités et de préférences, MBTI etc.

Construisez des équipes gagnantes qui favorisent le succès, avec des outils de test psychométrique

Soyez à la pointe de la composante humaine de votre équation commerciale !

Group
Better-business-outcomes
Psychometric-testing-tools-path

Embauchez la bonne personne

Hire the right cultural fit, with a blend of assessments tuned to find the perfect job fit.

Faites évoluer les employés de façon holistique

Identify key developmental areas for each employee to create a customised L&D roadmap.

Formez des meilleurs dirigeants

Groom leaders from employees today, to ensure the creation of a solid leadership pipeline for the future.

Obtenez des informations sur les comportements au travail réel à l'aide de nos outils d'évaluation comportementale

Behavioral Assessments

Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations

Leader Spring


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Leader-summer-mobile

Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2

Gartner-Suggest-Software
Software-suggest-mobile

Software Suggest Rated Us Outstanding On Our Remote Proctoring and Online Exam Tools

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Illustration

Compétences comportementales au travail

Un manuel RH pour comprendre et mettre en œuvre le cadre de compétences dans les organisations

Nos outils psychométriques sont conformes aux normes de fiabilité et de validité à la pointe du secteur

Les outils d’évaluation psychométrique reposent sur des théories et pratiques scientifiques éprouvées

Les évaluations psychométriques Mettl sont le produit de recherches approfondies et d'un alignement solide sur les théories psychométriques renommées

Check Icon

La théorie des Big Five

Une organisation hiérarchique des traits de personnalité en termes de dimensions de base : extraversion, agréabilité, conscienciosité, névrosisme et ouverture à l'expérience.

Check Icon

Modèle d'iceberg

Modèle de compétences qui prend en compte l'information facile et limitée de l'éducation, de l'expérience, des compétences et de l'intuition en combinaison avec l'essence de la personne, les motivations, la pensée et l'adéquation culturelle.

Check Icon

Esprit critique

Un test d'esprit critique conçu pour évaluer la capacité d'un individu à digérer et à comprendre des situations et des informations.

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Raisonnement abstrait

Un test utilisé pour mesurer le raisonnement abstrait et considéré comme un test de raisonnement non verbal.


Suivre les recommandations de bonnes pratiques

Les membres de notre équipe font partie de SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), une organisation de membres d'élite pour ceux qui pratiquent et enseignent la psychologie du travail et des organisations.

LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE FONT PARTIE DE

SIOP

CONFORMÉMENT À

APA

RECOMMANDATIONS SUR LA CONCEPTION DES EXAMENS PAR

ATP
health-professional-council
eeoc

Étalonnage

Étalonné sur un échantillon de plus de 10 000 répondants répartis dans différentes zones géographiques : Inde, États-Unis, Europe, Amérique latine, Moyen-Orient, Afrique du Sud et Asie du Sud-Est (échantillon représentatif avec différents âges, sexes, niveaux d'emploi, professions).

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Aptitude Assessment


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Mercer | Mettl est entièrement conforme au RGPD

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Sou suivons un Test annuel de vulnérabilité et de pénétration

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Rapports claires et basés sur les données

Rapports extrêmement pertinents, intéressants à lire et à faciles à analyser

Rapports percutants et faciles à utiliser

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Graphiques et tableaux interactifs

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Compatibilité multi-appareils

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Disponible en langues internationales

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Plateforme d'évaluation virtuelle tout-en-un pour satisfaire toutes vos attentes en matière d'évaluation des talents

Évaluer les compétences, la personnalité et les capacités de la manière la plus efficace

Foire aux questions (FAQ)

Les différents types de tests psychométriques sont :

Tests de personnalité, tels que

  • MBTI
  • DISC
  • 16 PF
  • Ennéagramme

Tests d'aptitude, tels que

  • Raisonnement verbal
  • Raisonnement numérique
  • Raisonnement logique

Les tests psychométriques sont utilisés dans le cadre du recrutement pour évaluer avec précision, efficacité et objectivité l'adéquation culturelle et personnelle des candidats. Les tests psychométriques permettent aux employeurs de prédire les performances et ainsi de sélectionner les candidats les mieux adaptés à un poste particulier. Les tests psychométriques vous donnent un aperçu global des compétences professionnelles d'un candidat, ce qu'un processus d'entretien traditionnel ne fait pas.

Afin d'utiliser les tests psychométriques lors du processus d'embauche, les employeurs doivent d'abord identifier et définir les compétences et les traits de personnalité qui déterminent l'adéquation d'une personne à un poste donné au sein de l'organisation. Des tests psychométriques sont ensuite conçus afin d'évaluer ces groupes de compétences chez les candidats afin de déterminer leur adéquation au poste. Il est plus pertinent d'organiser les tests psychométriques au moment de la présélection, car ils servent à filtrer les candidats et rendre les entretiens d'embauche plus efficaces.

Les tests psychométriques mesurent les traits de personnalité, les aptitudes, l'intelligence, les capacités et le style de comportement d'un individu et permettent de prendre de meilleures décisions concernant le candidat. Les tests psychométriques mesurent également la compatibilité de la culture employé-entreprise, la compatibilité travail-personnalité et d'autres relations similaires pertinentes pour l'emploi. Principalement, les tests psychométriques permettent de déterminer dans quelle mesure un candidat conviendra à un rôle et à une organisation particuliers.

Les principaux outils d'évaluation psychométrique utilisés lors de l'embauche sont :

Tests cognitifs ou d'aptitude, à savoir

  • Raisonnement numérique
  • Raisonnement verbal
  • Raisonnement logique

Tests de personnalité, tels que

  • Basé sur les traits - MBTI, ou
  • Basé sur le type - Big Five

Un test de personnalité psychométrique évalue les aspects de la personnalité humaine, à savoir les traits, les tendances comportementales, les motivations, les valeurs, etc. Les tests de personnalité psychométriques sont largement utilisés dans les entreprises pour prédire la réaction et l'adéquation d'un candidat. Les tests de personnalité psychométriques les plus courants sont MBTI, DISC, test d'ennéagramme, big five et test de personnalité.

A dark personality is one that threatens the safety of employees, customers and the work culture in an organization. Therefore, a dark personality test is undertaken to identify such traits to prevent damage and create a positive, productive, healthy workplace.

Career personality tests reveal a prospect's unique characteristics that determine whether a candidate is a good fit for a specific career. It does so by assessing different traits, interests, strengths and weaknesses.

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