Ukur potensi talenta secara akurat demi kesuksesan di tempat kerja dengan tes kemampuan online
Bersama Mercer | Mettl, ukur kemampuan sumber daya manusia serta prediksi performa dan kesuksesan pekerjaan secara akurat
Coba Gratis
Apa itu tes kemampuan?
Tes kemampuan online menentukan kemampuan individu untuk beradaptasi dan mempelajari persyaratan jenis pekerjaan. Melalui evaluasi psikometri ini, sumber daya manusia yang tepat dapat diidentifikasi secara akurat untuk posisi pekerjaan tertentu berdasarkan kemampuan mereka.
Ketahui lebih banyak tentang penawaran bakat kami
Ubah cara Anda mengambil keputusan terkait talenta menggunakan ilmu tentang sumber daya manusia
Tes kemapuan prakerja kami mencakup kecakapan berbahasa, kemampuan kognitif, kemampuan numerik, kemampuan, dan banyak lagi
Menilai kandidat untuk 2.000+ jenis pekerjaan
Rangkaian asesmen yang paling lengkap guna mengevaluasi kandidat untuk seluruh jenis pekerjaan
Mengukur kecerdasan cair dan kristal
Menilai kemampuan kandidat untuk beradaptasi, belajar, dan merespons situasi terkait pekerjaan
Merekrut sumber daya manusia untuk berbagai jenis pekerjaan dengan mudah
Memahami potensi setiap kandidat untuk berhasil dalam berbagai jenis pekerjaan
Laporan mendalam untuk mendukung bisnis
Wawasan berbasis data yang disesuaikan untuk mendukung keputusan perekrutan
Memprediksi kemampuan belajar dan performa di tempat kerja
Mencari tahu potensi setiap kandidat di tempat kerja dengan tes ketangkasan pembelajaran lanjutan
Menemukan pemimpin masa depan
Mengidentifikasi kemampuan yang berpotensi untuk sukses dan memelihara perkembangan mereka
Asesmen talenta yang tervalidasi secara ilmiah
Kemampuan verbal dan penalaran abstrak
Mengidentifikasi potensi kemampuan verbal dan penalaran abstrak untuk menguraikan pola dan informasi di tempat kerja
Keahlian kepemimpinan yang mendasar
Mengevaluasi budaya dan performa kepemimpinan untuk meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan
Kecerdasan dan fungsi kognitif
Mengukur kecerdasan yang dikembangkan dengan pengalaman untuk meningkatkan kemampuan pemecahan masalah
Keahlian berpikir kritis
Menilai kemampuan analisis data dan keahlian pengamatan untuk memastikan pengambilan keputusan yang rasional dan tidak memihak
Keahlian yang tak tertandingi dalam asesmen keterampilan developer
Mercer | Mettl memiliki koleksi tes lengkap dengan lebih dari 100.000 pertanyaan di 600+ bidang keterampilan. Kami menawarkan serangkaian tes kemampuan profesional yang komprehensif untuk melakukan penilaian keterampilan developer.
Perekrutan lulusan
Proses perekrutan lulusan oleh Mercer | Mettl mencakup tes kemampuan umum dan tes kecepatan kognitif untuk menilai kemampuan kognitif dan pemecahan masalah kandidat, beserta tes penalaran logis untuk mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menarik kesimpulan logis.
Perekrutan kandidat berpengalaman
Untuk merekrut kandidat berpengalaman, Mercer | Mettl menyediakan penilaian, seperti tes potensi penjualan, tes analis bisnis, dan tes kemampuan peran pemimpin untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat untuk peran ini.
Pengembangan talenta
Mercer | Mettl menggunakan asesmen umpan balik 360 derajat untuk identifikasi kebutuhan pelatihan, perencanaan suksesi, dan identifikasi potensi tinggi. Asesmen ini meliputi tes ketangkasan belajar yang menyediakan rencana pengembangan individu berdasarkan wawasan berbasis data.
Wawasan Unggulan
Buku panduan untuk tes bakat
eBook
Menggunakan tes prakerja
Koleksi kompetensi kognitif
Pelanggan
Produk dan solusi terkait
Tes psikometri
Identifikasi bakat yang tepat dan cocok untuk peran yang sesuai
Asesmen perilaku
Bangun tim yang sukses dengan kesesuaian perilaku yang tepat
Tes Teknis
Ubah strategi akuisisi talenta Anda menggunakan asesmen teknis
Pertanyaan Umum
1 Ada berapa jenis tes kemampuan profesional yang tersedia?
Ada beberapa jenis tes kemampuan profesional yang dirancang untuk menilai berbagai keterampilan dan kemampuan. Tes kemampuan secara umum dapat dikategorikan menjadi dua kelompok utama: tes kemampuan khusus dan tes kemampuan umum.Tes kemampuan khusus menilai keterampilan atau kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaan atau bidang studi tertentu. Sebagai contoh, tes kemampuan verbal digunakan untuk menilai keterampilan bahasa dan kemampuan penalaran kandidat.Di sisi lain, tes kemampuan umum mengukur berbagai kemampuan kognitif dengan menggunakan tes seperti tes penalaran numerik, tes penalaran verbal, tes penalaran abstrak, dan tes kemampuan berpikir kritis.Beberapa jenis tes kemampuan profesional yang populer dalam kedua kategori tersebut adalah sebagai berikut.
- Tes kemampuan Umum: Tes kemampuan prakerja ini digunakan oleh tim SDM untuk menilai kemampuan kognitif pelamar, termasuk penalaran, keterampilan numerik, keterampilan analisis data, dan keterampilan verbal.
- Tes Penalaran Logis: asesmen ini mengevaluasi kemampuan penalaran kandidat dan kemampuan mereka untuk menganalisis informasi dari berbagai perspektif dan menarik kesimpulan.
- Tes Penalaran Spasial: Tes ini mengukur kemampuan kandidat untuk memahami dan memvisualisasikan pola dan bentuk dua dimensi dan tiga dimensi.
- Tes Pengambilan Keputusan: Tes ini menilai kemampuan kandidat untuk melihat berbagai aspek dari sebuah masalah dan menemukan solusi dengan menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki.
2 Bagaimana tes kemampuan pekerjaan dapat membantu pemberi kerja?
Tes kemampuan pekerjaan memberikan wawasan berharga tentang kemampuan pemecahan masalah, keterampilan berpikir kritis, dan kemampuan kognitif secara keseluruhan dari seorang kandidat. Pemberi kerja dapat menggunakan asesmen ini untuk mengidentifikasi kandidat yang berpotensi unggul dalam peran mereka.
3 Apakah tes kemampuan hanya untuk posisi tingkat pemula?
Tidak. asesmen kemampuan dapat digunakan untuk mengevaluasi kandidat di semua tingkat, dari tingkat pemula hingga posisi eksekutif. asesmen ini dapat membantu mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kemampuan kognitif yang tepat dan potensi pertumbuhan yang baik dalam organisasi.
4 Apa perbedaan antara asesmen kognitif dan asesmen kemampuan?
asesmen kognitif mengukur kemampuan intelektual secara keseluruhan, termasuk daya ingat, perhatian, pemecahan masalah, dan kecepatan pemrosesan informasi. Sementara itu, tes kemampuan berfokus pada kemampuan atau kemampuan spesifik yang relevan dengan pekerjaan atau bidang tertentu yang membantu pemberi kerja menilai kecocokan individu untuk suatu peran.
5 6. Bagaimana tes kognitif karyawan dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu ditingkatkan dan memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang terarah?
Tes kognitif online dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu ditingkatkan bagi karyawan dengan menilai keterampilan dan kemampuan mereka. Tes ini juga dapat mengidentifikasi aspek-aspek yang mungkin memerlukan pelatihan atau pengembangan tambahan. Hal ini dapat membantu menyediakan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang terarah untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
6 Bagaimana sistem asesmen tes kemampuan?
Tes kemampuan dinilai berdasarkan berbagai metode tergantung jenis tes dan metode yang diadopsi oleh organisasi. Beberapa metode standar untuk menilai tes kemampuan adalah sebagai berikut.
- Skor mentah: Kandidat mendapat skor atas setiap jawaban yang benar. Misalnya, jika tes berisi 50 pertanyaan dan kandidat menjawab 40 pertanyaan dengan benar, maka skor mentahnya adalah 40.
- Skor berskala: Metode penilaian ini memperhitungkan variasi kesulitan dalam berbagai versi dari tes yang sama. Metode ini membantu membandingkan skor di berbagai penyelenggaraan tes. Skor berskala biasanya dilaporkan dalam skala, seperti 0 hingga 100 atau 200 hingga 800.
- Peringkat Persentil: Metode ini menunjukkan persentase orang yang mendapat skor lebih rendah dari Anda. Misalnya, jika seorang kandidat berada di persentil ke-70, itu berarti kandidat tersebut mendapat skor lebih tinggi daripada 70% dari orang-orang yang mengikuti tes tersebut.
- Skor standar: Skor ini telah diubah menjadi nilai rata-rata 100 dan standar deviasi 15. Jenis skor ini umum digunakan dalam tes seperti Tes Bakat Skolastik (SAT).
- Skor gabungan: Skor ini menggabungkan skor dari beberapa bagian atau subtes dari suatu tes.
- Lulus/Gagal: Dalam banyak kasus, tes kemampuan digunakan untuk menentukan keputusan lulus/gagal. Jika seseorang mencapai skor tertentu, maka mereka 'lulus' tes tersebut.
- Teori Respons Butir: Metode ini lebih kompleks karena tidak hanya mempertimbangkan pertanyaan mana yang dijawab dengan benar oleh kandidat tetapi juga kesulitan setiap pertanyaan dan kemungkinan menjawab benar berdasarkan kinerja keseluruhan kandidat.
7 Apa keuntungan dari tes kemampuan kognitif online?
Terdapat beberapa alasan mengapa organisasi harus mempertimbangkan menggunakan tes kognitif online untuk perekrutan. Di antara alasan tersebut adalah sebagai berikut.
- Efisiensi dan kenyamanan: Tes kognitif yang dilakukan secara online memungkinkan kandidat mengikuti asesmen dari mana saja dengan koneksi internet yang stabil. Oleh karena itu, asesmen tatap muka tidak diperlukan sehingga menghemat waktu dan sumber daya.
- Skalabilitas: Platform tes kognitif online dapat dengan mudah mengakomodasi banyak kandidat secara bersamaan. Hal ini sangat berguna bagi perusahaan yang melakukan perekrutan massal atau memiliki kebutuhan perekrutan dalam jumlah besar.
- Standardisasi: Tes kognitif online menyediakan proses evaluasi yang konsisten. Pertanyaan dan kriteria asesmen telah ditentukan sebelumnya sehingga mengurangi bias dalam asesmen. Standardisasi ini membantu dalam membuat keputusan perekrutan yang adil dan objektif.
- Efektivitas biaya: Tes kognitif online lebih hemat biaya jika dibandingkan dengan asesmen tradisional. Tes ini tidak memerlukan biaya yang berkaitan dengan pusat asesmen fisik, pencetakan, pengiriman, dan penyimpanan materi tes fisik.
