Penilaian Kesiapan Digital untuk Mengukur Kesiapan Digital Tenaga Kerja Anda
Penilaian kesiapan digital adalah tes kesiapan digital terstruktur untuk mengukur kemampuan digital utama karyawan, keterampilan intrapersonal dan interpersonal, dan potensi mereka dalam manajemen perubahan serta inovasi. Tes ini didasarkan pada model kesiapan digital yang dikembangkan oleh para ahli di bidangnya.
Siap digunakan
Psychometric,Aptitude
0-2 tahun
Sedang
55 Menit
109 Pertanyaan
Peran di tingkat manajemen menengah, Peran manajer pemula
Indonesian, English India, English Global, English UAE
Detail Tes Kepribadian Ini
Penilaian kesiapan digital Mercer | Mettl membantu Anda memahami apakah karyawan Anda memiliki kompetensi perilaku dan keterampilan kognitif yang sesuai untuk beradaptasi dengan dan mengelola proses transformasi digital. Tujuan dari penilaian kesiapan transformasi digital ini adalah menguji kemampuan yang memastikan kesiapan dan tingkat kesiapan seorang karyawan untuk berkembang dalam budaya digital organisasi yang terus berubah.
Kerangka Kompetensi Kesiapan Digital
Get a detailed look inside the test
Kompetensi yang dinilai
Interpersonal
Intrapersonal
Bisnis
Ketangkasan Mental
Competencies:
Pembangunan jaringan profesional dan hubungan pribadi di dalam dan di luar perusahaan untuk mengumpulkan informasi dan sumber daya guna memastikan keberhasilan individu dan organisasi
Kemampuan untuk meyakinkan orang lain dan berkompromi untuk mencapai hasil yang efektif.
Bekerja sama dan memastikan bahwa satu sama lain diperlakukan dengan hormat dan sensitivitas tanpa memandang perbedaan individu demi mencapai tujuan bersama.
Competencies:
Kecenderungan untuk mempelajari keterampilan baru dengan bersikap terbuka terhadap ide-ide baru dan selalu memperbarui pengetahuan yang relevan
Orientasi untuk menghadapi tantangan atau kesulitan dengan sikap positif dan mengelola emosi secara positif dan efektif
Competencies:
Orientasi untuk menghadapi masalah dengan pendekatan yang berbeda, menawarkan solusi yang kreatif, dan menantang status quo.
Tetap merasa nyaman dalam situasi baru atau tidak familiar, memahami alasan terjadinya perubahan, dan menemukan sinergi untuk transisi yang efektif selama proses perubahan
Kemampuan untuk berpikir secara abstrak, menganalisis permasalahan dengan cara yang unik dan tidak biasa, dan dapat membuat hubungan baru antara beberapa konsep yang berbeda
Customize This Test
Flexible customization options to suit your needs
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
The Mercer | Mettl Advantage
- Industry Leading 24/7 Support
- State of the art examination platform
- Inbuilt Cutting Edge AI-Driven Proctoring
- Simulators designed by developers
- Tests Tailored to Your business needs
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
Frequently Asked Questions (FAQs)
1. Bagaimana jika seseorang mengikuti penilaian dengan memberikan jawaban yang menurutnya akan lebih diterima secara sosial atau memalsukan atau memanipulasi jawaban?
Penilaian ini dirancang dalam format 'diferensial semantis' yang mengharuskan kandidat mempertimbangkan preferensi mereka dan memilih antara dua pernyataan yang "sama-sama diinginkan". Penilaian ini juga memberikan 'peringatan instruksional' yang menginformasikan kandidat bahwa jawaban yang dipalsukan atau tidak jujur akan membuat penilaian tidak sah. Alat penilaian ini juga mampu mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang dapat mengindikasikan jawaban palsu.
2. Dapatkah kita menentukan dengan tepat tingkat perilaku yang diperlukan untuk jenis pekerjaan tertentu dalam suatu organisasi?
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
3. Apakah penilaian Anda mampu dengan tepat menilai kandidat yang melamar untuk suatu pekerjaan?
Ya. Mercer | Mettl telah berupaya menyertakan sampel yang beragam dan representatif selama pengembangan penilaian. Selain itu, Mercer | Mettl juga menawarkan opsi untuk mengoptimalkan konten dan penentuan skor dalam penilaian kami berdasarkan konteks yang diberikan oleh klien kami. Tanyakan kepada kami tentang norma dan validasi lokal, dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.
4. Bagaimana norma-norma ditetapkan untuk Penilaian Profil Kepribadian Mercer (MPP)?
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
5. Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometri berbeda dari perilaku, sikap, atau bakat sebenarnya dari orang tersebut?
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
