Tes Pengembangan Kepribadian - Melakukan asesmen atas sifat kepribadian untuk rekrutmen
Kepribadian Profiler Mettl mengukur kekuatan dan peluang pertumbuhan seorang individu berdasarkan pada sifat kepribadian yang mendasari dan preferensi gaya kerja, dan membantu dalam memahami perilaku apa yang kemungkinan akan lakukan kandidat sebagai akibat dari preferensi dan kecenderungan mereka. Tes ini bisa digunakan dalam kombinasi dengan alat lain agar supaya memberikan pemahaman yang lebih holistik tentang kecenderungan individual, serta manifestasi perilaku di tempat kerja.
Ready to Use
Psychometric
0-2 years
Moderate
25 Minutes
86 Questions
English India, Spanish, English Philippines, Mexico Spanish, English UAE, Vietnamese, French, Mandarin, Indonesian, Portuguese, Turkish, Arabic, English UK, English Indonesia, English Global
Inside This Assessment
Rincian Tes
|
Jumlah soal |
86 |
|
Durasi Tes |
25 menit |
|
Bahasa Tes |
Indonesian |
CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.
Diskripsi Tes
Tes Kepribadian Profiler Mettl dikembangkan menggunakan konteks Model Lima Faktor. Dalam Model Lima Faktor ini, seseorang dideskripsikan berdasarkan kecenderungannya terhadap lima ciri kepribadian yang luas. Tak berhenti pada faktor kepribadian "Lima Besar" yang sudah ada, para ilmuwan Mettl lanjut mengembangkan 26 'skala' atau konsep mirip faset yang sifatnya lebih spesifik dan menjadi fondasi penilaian kami. Skala ini menjangkau ranah kepribadian yang luas dan akan dipetakan ke dalam model kinerja atau kompetensi perilaku spesifik perusahaan atau jabatan untuk memperoleh prediksi optimal tentang keberhasilan kerja.
Karakter kepribadian "Lima Besar" telah terbukti mampu memprediksi hasil-hasil penting terkait pekerjaan, contohnya kinerja pekerjaan, potensi stres seseorang, kemampuan seseorang untuk dilatih dan kepuasan kerja setelahnya. Kelima faktor ini adalah:
1. Ektraversi (ramah/energik vs. penyendiri/pendiam),
2. Keterbukaan terhadap hal-hal baru (inventif/penasaran vs. konsisten/hati-hati),
3. Stabilitas emosi (yakin/percaya diri vs. sensitif/gugup),
4. Keselarasan sosial (ramah/penyayang vs. dingin/kasar), dan
5. Kehati-hatian (efisien/terorganisasi vs. mudah bergaul/ceroboh)
SKILL LIBRARY
Customize This Test
Flexible customization options to suit your needs
Choose easy, medium or hard questions from our skill libraries to assess candidates of different experience levels.
Add multiple skills in a single test to create an effective assessment. Assess multiple skills together.
Add, edit or bulk upload your own coding questions, MCQ, whiteboarding questions & more.
Get a tailored assessment created with the help of our subject matter experts to ensure effective screening.
