Testes de Aptidões: avalie suas habilidades e habilidades
Com Mercer | Mettl, aprimore suas habilidades com nosso teste aptitud online intuitivo
Avaliação Gratuita
O que são teste de aptidão?
Os teste de aptidão online determinam a capacidade de um indivíduo de se adaptar e aprender os requisitos de uma função de trabalho. Essas avaliações on-line psicométricas permitem a identificação precisa das pessoas certas para uma posição com base em suas habilidades.
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Nosso teste de aptidão profissional abrange proficiência linguística, capacidade cognitiva, capacidade numérica, aptidão e muito mais
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Conjunto abrangente teste de aptidão profissional para avaliar os candidatos em todas as funções
Preveja habilidades de raciocínio fluidas e cristalizadas
Avalie a capacidade de cada candidato de se adaptar, aprender e responder às situações de trabalho
Contrate pessoas em todas as funções com facilidade
Entenda o potencial de cada candidato para ter sucesso em várias funções de trabalho
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Preveja a capacidade de aprendizado e o desempenho no trabalho
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Avaliações cognitivas validadas cientificamente
Raciocínio verbal e abstrato
Identifique o potencial verbal e abstrato para decifrar padrões e informações do local de trabalho
Habilidades essenciais de liderança
Avalie o desempenho cultural e de liderança para melhorar a tomada de decisões
Inteligência e funcionamento cognitivo
Identifique a inteligência desenvolvida com a experiência para aprimorar a solução de problemas
Habilidades de pensamento crítico
Avalie a análise de dados e as habilidades de observação para garantir decisões racionais e imparciais
Experiência incomparável em avaliações de habilidades de desenvolvedores
A Mercer | Mettl tem uma coleção extensa de mais de 100.000 perguntas englobando mais de 600 habilidades. Oferecemos uma gama abrangente de testes de aptidão profissional para conduzir avaliações de habilidades de desenvolvedor.
Contratação de pessoal com formação superior
O processo de contratação de pessoal com formação superior da Mercer | Mettl inclui um teste de aptidão geral e um teste de velocidade cognitiva para avaliar as habilidades cognitivas e de resolução de problemas dos candidatos, junto com um teste de raciocínio lógico para avaliar a capacidade dos candidatos de chegar a conclusões lógicas.
Contratação de profissionais com experiência
Para a contratação de colaboradores com mais experiência, a Mercer | Mettl fornece avaliações como o teste de potencial de vendas, o teste de analista de negócios e o teste de aptidão de liderança para ajudar na tomada de decisões de contratações embasadas para essas funções.
Desenvolvimento de talento
A Mercer | Mettl emprega uma avaliação de feedback 360-graus para a identificação de necessidades de treinamento, planejamento de sucessão e identificação de potencial elevado. A avaliação inclui o teste de agilidade de aprendizado, fornecendo planos de desenvolvimento individuais baseados em insights movidos por dados.
Mercer | Mettl reconhecida como Líder Global em Tecnologia de Avaliação pela G2
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 Quantos tipos de testes de aptidão profissional estão disponíveis?
Existem vários tipos de testes de aptidão profissional concebidos para avaliar diferentes competências e habilidades. O teste de aptidão pode ser amplamente categorizado em dois grupos principais: testes de aptidão específicos e testes de aptidão gerais. Uma avaliação profissional online testa habilidades ou capacidades relacionadas a um trabalho ou campo de estudo específico. Por exemplo, o teste de aptidão verbal é usado para avaliar as habilidades linguísticas e de raciocínio de um candidato. Os testes de aptidão geral, por outro lado, medem uma gama mais ampla de habilidades cognitivas usando testes de raciocínio numérico, testes de raciocínio verbal, testes de raciocínio abstrato e testes de pensamento crítico. Alguns tipos populares de testes de aptidão profissional em ambas as categorias são:
- Teste de Aptidão Geral: Este é um teste de aptidão pré-emprego usado pelo RH para avaliar as habilidades cognitivas de um candidato, incluindo raciocínio, habilidades numéricas, habilidades de análise de dados e habilidades verbais.
- Teste de Raciocínio Lógico: Esta avaliação avalia a capacidade de raciocínio dos candidatos e a sua capacidade de analisar informações de diferentes perspectivas e tirar conclusões.
- Teste de Raciocínio Espacial: Este teste mede a capacidade dos candidatos de compreender e visualizar padrões e formas bidimensionais e tridimensionais.
- Teste de Tomada de Decisão: Este teste avalia a capacidade dos candidatos de visualizar vários aspectos de um problema e decidir sobre uma solução usando habilidades e conhecimentos adquiridos.
2 Como um teste de aptidão profissional beneficia um empregador?
Um teste de aptidão profissional fornece informações valiosas sobre as habilidades de resolução de problemas, habilidades de pensamento crítico e aptidão cognitiva geral de um candidato. Os empregadores podem usar essas avaliações para identificar candidatos com probabilidade de se destacarem em suas funções.
3 Os testes de aptidão são apenas para cargos de nível inicial?
Não, as avaliações de aptidão são úteis para avaliar candidatos em todos os níveis, desde o nível inicial até os cargos executivos. Estas avaliações podem ajudar a identificar candidatos adequados com as capacidades cognitivas adequadas e potencial de crescimento dentro da organização.
4 Qual é a diferença entre avaliações cognitivas e avaliações de aptidão?
As avaliações cognitivas avaliam as habilidades intelectuais gerais de uma pessoa, incluindo memória, atenção, resolução de problemas e velocidade de processamento de informações. Os testes de aptidão, por outro lado, concentram-se em habilidades ou aptidões específicas que são relevantes para um determinado trabalho ou área, ajudando os empregadores a avaliar a adequação de um indivíduo para uma função específica.
5 Como os testes cognitivos dos funcionários podem ser usados para identificar áreas de melhoria e fornecer treinamento direcionado e oportunidades de desenvolvimento?
Testes cognitivos online podem ser usados para identificar áreas de melhoria para os funcionários, avaliando suas competências e habilidades e identificando áreas onde treinamento ou desenvolvimento adicional pode ser necessário. Isso pode ajudar a fornecer oportunidades direcionadas de treinamento e desenvolvimento para funcionários qualificados.
6 Como são avaliados os testes de aptidão cognitiva online?
Os testes de aptidão cognitiva online são pontuados com base em vários métodos, dependendo do tipo de teste e do método adotado pelas organizações. Alguns métodos padrão para pontuação de testes de aptidão são:
- Resultado Bruto: Aqui, os candidatos recebem uma pontuação única para cada questão respondida corretamentPor exemplo, se um teste tiver 50 questões e um candidato acertar 40, sua pontuação bruta será 40.
- Pontuação Escalonada: Este método de pontuação leva em conta variações de dificuldade entre diferentes versões do mesmo testEla ajuda a comparar pontuações em outras administrações de testAs pontuações escalonadas são geralmente relatadas em uma escala, como 0 a 100 ou 200 a 800.
- Rank Percentil: Este método indica a porcentagem de pessoas com pontuação inferior à suPor exemplo, se um candidato estiver no percentil 70, ele terá uma pontuação superior a 70% das pessoas que fizeram o teste.
- Pontuação Padrão: Essa pontuação foi transformada em média (média) de 100 e desvio padrão de 1Esse tipo de pontuação é comum em testes como o SAT.
- Pontuação Composta: Esta é uma pontuação combinada de várias seções ou subtestes de um teste.
- Aprovação/Reprovação: Em muitos casos, os testes de aptidão são usados para decisões de aprovação/reprovação. Se uma pessoa atinge uma pontuação específica, ela “passa” no teste.
- Teoria de Resposta ao Item (TRI): Este é um método mais complexo que considera não apenas quais questões o candidato respondeu corretamente, mas também a dificuldade de cada questão e a probabilidade de acertar uma questão com base no desempenho geral do candidato.
7 Quais são as vantagens dos testes de avaliação cognitiva online?
Existem vários motivos pelos quais as organizações devem considerar o uso de testes de avaliação cognitiva online para contratação, alguns dos quais são:
- Eficiência e Conveniência: Os exames cognitivos administrados on-line permitem que os candidatos façam a avaliação de qualquer lugar com uma conexão estável à Internet. Isso elimina a necessidade de avaliações presenciais, economizando tempo e recursos.
- Escalabilidade: As plataformas de testes cognitivos online podem acomodar facilmente muitos candidatos simultaneamentIsso é valioso para empresas que realizam campanhas de recrutamento em massa ou para aquelas com necessidades de contratação de alto volume.
- Padronização: Os exames cognitivos online fornecem um processo de avaliação consistentAs questões e os critérios de pontuação são pré-determinados, o que reduz vieses na avaliação. Essa padronização ajuda na tomada de decisões de contratação justas e objetivas.
- Custo-Benefício: Os testes cognitivos online são econômicos quando comparados às avaliações tradicionais. Ele elimina despesas associadas a centros de avaliação física, impressão, envio e armazenamento de materiais de teste físico.
