Crie equipes de sucesso com o teste comportamental certo
Com a Mercer | Mettl, preveja o desempenho do talento e o sucesso no trabalho, avaliando os testes de perfil comportamental de seu pessoal
Avaliação Gratuita
O que é teste comportamental?
A avaliação comportamental da Mercer | Mettl mede a personalidade e as competências comportamentais para construir um local de trabalho que prospera. Eles são padronizados para a avaliação de comportamento organizacional, motivadores, medos e valores de talentos em potencial para melhorar a eficiência da contratação e prever o desempenho do candidato.
Redefina suas decisões de contratação usando insights comportamentais
Nosso teste comportamental avalia os principais fatores de perfil, conformidade, influência, personalidade e habilidades interpessoais.
Crie o roteiro de aprendizado certo
Identifique e construa um ecossistema de desenvolvimento e aprendizagem adaptado às necessidades de talentos
Ampla biblioteca de testes de perfil comportamental
Exaustiva biblioteca de testes de perfil comportamental para avaliar a agilidade, o comportamento e a perspicácia da liderança do candidato
Preveja com precisão o comportamento no local de trabalho
Identifique o ajuste comportamental certo para criar uma cultura e um compromisso positivos
Valide a eficiência e o desempenho da contratação
Reduza o risco de contratar talentos que não se encaixam na cultura da sua organização com o teste comportamental online
Relatórios imersivos para melhores decisões de contratação
Insights acionáveis para dar melhor suporte às decisões das pessoas
Encontre e promova futuros líderes com a avaliação comportamental
Avalie o potencial de adaptação, inovação e liderança em situações críticas
Aproveite a ciência comportamental para decisões de pessoas mais inteligentes
Habilidades de julgamento situacional
Identifique o ajuste comportamental em cenários específicos por meio de testes comportamentais imersivos com base em situações
simuladores de casos e caselets
Avalie o potencial para entender dados relevantes e resolver uma situação de negócios
Habilidades de desempenho de grupo
Avalie a capacidade de realizar e se comunicar em um grupo ou equipe de forma eficaz
Estruturas de competência padronizadas
Testes cientificamente validados e confiáveis que se correlacionam fortemente com o desempenho no trabalho
Insights em destaque
Transformando a estratégia de recrutamento da Averda
Estudos de caso
O ingrediente secreto para as melhores decisões dos talentos
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Redefina seu processo de contratação de pessoas
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 Como os testes comportamentais online são usados nas organizações?
Testes comportamentais online são comumente usados em organizações para avaliar candidatos a empregos, desenvolver funcionários e identificar necessidades de treinamento.
2 O que os testes de perfil comportamental podem medir?
Os testes de perfil comportamental podem medir vários aspectos do comportamento de um indivíduo, como estilo de comunicação, abordagem de resolução de problemas, potencial de liderança, habilidades de trabalho em equipe, inteligência emocional e capacidade de tomada de decisão.
3 Como os testes comportamentais são desenvolvidos?
Os testes comportamentais são normalmente desenvolvidos usando métodos padronizados e validados por meio de estudos de pesquisa para garantir precisão e confiabilidade.
4 Quais são as diferentes avaliações comportamentais online disponíveis?
Diferentes testes de análise comportamental online incluem testes/perguntas de julgamento situacional (SJT/Qs), caselets, simuladores de estudo de caso e exercícios in-box.
5 Qual é a diferença entre uma avaliação comportamental e um teste de personalidade?
Enquanto os testes de personalidade e as avaliações de comportamento visem avaliar a personalidade de um indivíduo, as avaliações comportamentais tendem a se concentrar mais em comportamentos e tendências específicas em diferentes situações.
6 Como são utilizados os resultados das avaliações comportamentais?
Os resultados das avaliações comportamentais são usados para obter insights sobre os pontos fortes, fracos e potencial de adequação de um indivíduo para uma função ou equipe específica. Eles podem ajudar na tomada de decisões informadas sobre contratação, promoção, treinamento e desenvolvimento.
7 As avaliações de comportamento organizacional são confiáveis e válidas?
Sim, as avaliações de comportamento organizacional são elaboradas utilizando métodos cientificamente validados e princípios psicométricos. Eles são submetidos a testes rigorosos para garantir confiabilidade e validade, o que significa que medem consistentemente o que pretendem medir.
