Testes de personalidade precisos e estruturados para decisões inteligentes sobre talentos
Testes de avaliação de personalidade cientificamente validados para contratação e T&D
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O que é uma avaliação de personalidade?
Um teste de avaliação de personalidade é uma ferramenta ou instrumento desenvolvido para medir e avaliar vários aspectos da personalidade de um indivíduo. Seu objetivo é fornecer insights sobre os traços, características, tendências comportamentais e padrões emocionais de um indivíduo. Os testes de personalidade online são frequentemente utilizados em vários contextos, tais como recrutamento e aprendizagem e desenvolvimento.
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 O que são testes de personalidade online?
Os testes de personalidade online são projetados para avaliar as construções da personalidade humana por meio de avaliações online. Essas avaliações são comumente usadas como parte do processo de avaliação pré-emprego. Eles podem ajudar os recrutadores a compreender o padrão característico de comportamentos, pensamentos e crenças que os candidatos revelam em diferentes situações. Em termos simples, os testes de avaliação de personalidade online são uma ferramenta utilizada pelos empregadores para identificar candidatos cujos traços de personalidade são mais adequados para um determinado cargo/função. Além disso, o processo de teste de avaliação de personalidade pode fornecer informações sobre como os aspectos específicos da personalidade de um candidato determinarão seu comportamento no local de trabalho.
2 O que é um teste de personalidade para emprego?
Como o nome sugere, um teste de personalidade para emprego é projetado para compreender os traços de personalidade, tendências comportamentais e preferências dos indivíduos para determinar se eles se enquadram em uma função específica. Por exemplo, um teste de personalidade de liderança interpreta as competências de um candidato exigidas para um cargo de liderança. O teste de personalidade para recrutamento avalia características que ajudam a determinar a sua ética de trabalho, o ambiente de trabalho preferido, a inclinação para trabalhar e a probabilidade de abordarem de forma eficiente as necessidades e questões relevantes relacionadas com o trabalho.
3 Qual a importância de um teste de personalidade para contratação?
O teste de personalidade para contratação é de suma importância, pois fornece insights vitais nas decisões de contratação. Os testes de personalidade podem ajudar a avaliar o espectro completo de traços de personalidade, desde características positivas até características sombrias, tornando-os ferramentas ideais para seleção e desenvolvimento organizacional. Os testes de personalidade são uma maneira infalível de avaliar competências comportamentais críticas para todas as funções em todas as indústrias.
4 Quais são os objetivos da realização de testes de personalidade para recrutamento?
O teste de personalidade para recrutamento é essencial, pois expõe os candidatos a uma ampla gama de perguntas que os classificam em ‘tipos’ específicos com base nas suas preferências, padrões de comportamento, atitudes, etc. Essas ferramentas de teste de personalidade fornecem uma visão abrangente de uma possível contratação que ajuda a entender onde esse candidato pode estar melhor colocado em uma empresa, como abordar lacunas de habilidades em diferentes equipes, que estilo de liderança os executivos seniores podem adotar para impulsionar o alto desempenho da equipe, etc. Portanto, o principal objetivo dos testes de personalidade é fornecer insights práticos que ajudem na tomada de decisões informadas sobre talentos.
5 Quais são os exemplos de testes de personalidade?
As avaliações de personalidade podem ser classificadas em dois tipos: avaliações de personalidade baseadas em traços e avaliações de personalidade baseadas em tipo. O modelo de teste de personalidade Big Five é um modelo popular de avaliação de personalidade com foco em traços. A maioria das avaliações modernas de personalidade baseia-se neste modelo. Por outro lado, o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) é um modelo de avaliação de personalidade focada no tipo amplamente conhecido, comumente empregado em muitas indústrias.
