Testes de recrutamento para mão de obra qualificada
Contrate e retenha o talento certo com testes para recrutamento e simulações de pré-contratação focados pela Mercer | Mettl
Avaliação Gratuita
O que são testes de recrutamento?
Os testes de recrutamento da Mercer | Mettl medem de forma holística as principais competências e habilidades dos candidatos. A biblioteca exaustiva de personalidade cientificamente projetada, cognitiva, comportamental, técnica, habilidades de comunicação e avaliações de codificação ajuda a contratar o ajuste certo.
Identifique, selecione e contrate o talento certo sem preconceitos
Nossa triagem de candidatos é projetada para avaliar de forma abrangente traços de personalidade, capacidade cognitiva, tendências comportamentais, habilidades de codificação e conhecimento de domínio.
Avalie os candidatos em escala
Plataforma robusta e escalável para fornecer avaliação para contratação contínua
Suporte de supervisão superior
Mecanismos de supervisão humana e com base em IA para garantir testes para contratação seguros
Contrate graduados e talentos experientes
Uma biblioteca impressionante de testes para recrutamento para avaliar diversas habilidades, personalidades e capacidades
relatórios detalhados para decisões de contratação inteligentes
Relatórios acionáveis e detalhados para apoiar decisões de contratação inteligentes.
Integração perfeita com ATS
Integre-se facilmente com os principais ATS para fornecer avaliações para contratação imersivas e seguras
Maior eficiência de contratação
Acelere a eficiência de suas decisões de contratação, avaliando o candidato certo
Avalie as competências para o sucesso nas funções
Personalidade e adequação comportamental
Avalie padrões característicos e comportamento adequado para apoiar decisões de contratação de qualidade
Principais habilidades cognitivas
Meça as habilidades de resolução de problemas de um candidato e o potencial de aprendizado em uma função de trabalho
Habilidades de domínio e codificação
Avalie as habilidades funcionais de trabalho dos candidatos com uma vasta gama de avaliações e simuladores
Habilidades de comunicação e liderança
Avalie perfeitamente as habilidades de comunicação falada e escrita dos candidatos
Aumente sua produtividade no ambiente de trabalho usando o teste pré-contratação
A Mercer | Mettl tem uma coleção abrangente de mais de 150.000 perguntas que englobam mais de 300 habilidades, fornecendo avaliações pré-contratação efetivas e avaliando a adequação dos candidatos a cargos específicos para fins de recrutamento.
Testes psicométricos
Além de testes psicométricos, as ofertas da Mercer | Mettl englobam avaliações de pensamento crítico, avaliações de raciocínio abstrato, avaliações de raciocínio lógico, avaliações de potencial de gestão e avaliações de potencial de vendas, facilitando a tomada de decisão informada.
Testes comportamentais
Junto aos testes comportamentais, avaliações de domínios específicos, como a avaliação de agilidade de aprendizado da Mercer | Mettl, a avaliação de gerentes de projeto da Mercer | Mettl, a avaliação da Mercer | Mettl para gerentes de vendas, e o teste psicométrico para lideranças colocam em destaque o potencial geral de crescimento dos candidatos.
Testes de aptidão
Os testes de aptidão da Mercer | Mettl atendem diferentes cenários de contratação, incluindo a contratação de pessoal com formação superior, a contratação de pessoal com experiência e o desenvolvimento de talentos. Esses testes avaliam a aptidão e as capacidades dos candidatos em diversos domínios, permitindo que as organizações contratem os talentos certos.
Testes de codificação
Os testes da Mercer | Mettl cobrem uma vasta gama de habilidades técnicas, incluindo o desenvolvimento front-end, o desenvolvimento back-end, o desenvolvimento full-stack, o desenvolvimento de banco de dados, ciência de dados, DevOps e garantia de qualidade para avaliar a proficiência de programação dos candidatos.
Testes de domínio
Os testes de domínio da Mercer | Mettl se concentram em indústrias ou áreas funcionais específicas, como serviços financeiros, tecnologia da informação, marketing, vendas, suporte ao cliente e recursos humanos, avaliando o conhecimento e o expertise dos candidatos em seus respectivos domínios.
Testes de habilidades de comunicação
Os testes de habilidades de comunicação da Mercer | Mettl avaliam o desempenho oral em inglês, compreensão de escuta, compreensão de leitura e habilidades de escrita em um ambiente simulado. Esses testes permitem que organizações avaliem as habilidades de idioma e comunicação dos candidatos.
Insights em destaque
Tendências e previsões de testes para contratação online
Relatório
Biblioteca de competências técnicas
História do Cliente
Identificando candidatos de alto potencial
Blog
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 O que são testes de recrutamento?
Os testes de recrutamento são uma abordagem padronizada para coletar as informações necessárias sobre os candidatos a empregos e verificar se as informações correspondem às suas habilidades práticas. Muitas organizações empregam uma triagem para projetar uma estratégia de desenvolvimento de talentos mais eficaz.
2 Quais são as vantagens das triagens?
As vantagens das triagens incluem a melhoria da qualidade das contratações, o aumento da eficiência do recrutamento, a redução do tempo de resposta, a tomada de decisões de contratação baseadas em dados e o fornecimento de caminhos de desenvolvimento para novas contratações.
3 Quais são os diferentes tipos de avaliações para contratação?
Os diferentes tipos de avaliações para contratação são testes de personalidade, avaliações comportamentais, testes de capacidade cognitiva, testes de codificação, testes baseados em funções, avaliações de trabalho remoto, identificação de alto potencial, avaliações de agilidade de aprendizagem, testes de proficiência linguística, verificações de antecedentes e testes de drogas.
4 As avaliações para contratação são eficazes?
As avaliações para contratação são significativamente benéficas para os profissionais de recursos humanos, pois permitem-lhes tomar decisões de contratação baseadas em evidências. Quando usados com ferramentas de triagem psicométricas, cognitivas, técnicas e outras, as avaliações para contratação online reduzem o tempo de resposta e permitem que as organizações selecionem os melhores talentos de forma eficiente.
5 Como posso fazer o teste para contratação de Mercer | Mettl?
Para fazer testes de recrutamento da Mercer | Mettl, clique no link do teste recebido por e-mail. Mantenha sua carteira de identidade em mãos. Para autenticação, o sistema solicitará que você tire uma foto que será verificada em sua carteira de identificação. Assim que o inspetor aprovar sua inscrição, clique no link do teste e siga as instruções para fazer o teste.
