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Teste psicométrico para contratação e recrutamento

Avalie com precisão as principais habilidades e características necessárias para desempenhar e ter sucesso em uma nova função usando o teste de avaliação psicométrica da Mercer | Mettl

Avaliação Gratuita

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O que são testes psicométricos?

Os testes psicométricos online medem objetivamente a aptidão, os traços comportamentais e as competências de um indivíduo. Estes são amplamente utilizados na orientação de carreira e emprego para encontrar a adequação de uma pessoa para uma função ou fluxo de carreira.


Contrate pessoas com o potencial certo para aprender

Com Mercer | Mettl, use a ciência do teste psicométrico online para criar o fluxo de talentos certo em suas organizações

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Melhoria na qualidade das contratações

Testes psicométricos altamente confiáveis com pontuações precisas garantem que você contrate corretamente

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Preveja o potencial do candidato

Avalie os melhores talentos tecnológicos com testes de codificação virtuais e uma plataforma de entrevista ao vivo

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Amplie seu processo de contratação

Avalie facilmente os candidatos em grandes volumes para permitir decisões de contratação mais rápidas

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Tome melhores decisões de contratação

Relatórios detalhados e em tempo real para dar suporte às decisões de contratação

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Identifique e promova a liderança

Construa um ecossistema circular de talentos, identifique e nutra um pipeline de liderança recorrente

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Melhore a retenção de funcionários

Contrate as pessoas certas com uma visão compartilhada de sucesso para melhorar a retenção

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Explore nossos testes cognitivos

Traços essenciais de personalidade

Identifique traços essenciais de personalidade que melhoram a aceitação cultural e o desempenho no trabalho

Traços de personalidade desfavoráveis

Avalie traços de personalidade desfavoráveis para melhorar a cultura e a eficiência do local de trabalho com o teste psicométrico online

Motivadores e valores das pessoas

Identifique motivadores, preferências e valores das pessoas para aumentar o potencial de aprendizagem

Habilidades de capacidade cognitiva

Avalie o potencial de aprendizado e a adaptabilidade de seu pessoal a situações de negócios

Extensa biblioteca de avaliações psicométricas personalizáveis

A Mercer | Mettl oferece um conjunto abrangente de avaliações englobando testes cognitivos, testes de personalidade e testes de habilidades específicas para determinados cargos. Os testes online da Mercer | Mettl permitem que as organizações tomem decisões de contratação informadas de acordo com suas necessidades específicas.

Testes de personalidade

O Mapa de Personalidade da Mercer | Mettl fornece insights sobre os traços de personalidade de um indivíduo no trabalho, enquanto o Inventário de Motivação da Mercer | Mettl avalia fatores motivacionais e elementos que influenciam o engajamento do candidato no trabalho.

Avaliações de pensamento crítico

O Teste de Raciocínio Espacial da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de manipular formas e visualizar relações espaciais. O Teste de Atenção ao Detalhe da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de identificar erros e processar informações com precisão.

Avaliações de raciocínio abstrato

A Avaliação de Raciocínio Indutivo da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de identificar padrões, estabelecer inferências e resolver problemas com base em um conjunto limitado de informações, sendo valiosa para cargos que exigem habilidades de raciocínio lógico, resolução de problemas e tomada de decisões.

Avaliações de raciocínio lógico

O Teste de Habilidade Mental Geral da Mercer | Mettl avalia a aptidão cognitiva dos candidatos em áreas de raciocínio numérico, verbal e lógico, fornecendo insights sobre a habilidades de resolução de problemas e potencial intelectual que ajudam a prever o desempenho profissional.

Avaliações de potencial de gestão

As avaliações de potencial de gestão da Mercer | Mettl medem o preparo dos candidatos para seus primeiros cargos de gestão por meio da avaliação de pensamento estratégico, tomada de decisão, habilidades de comunicação, resolução de conflitos e habilidades de gestão de equipes.

Avaliações de potencial de vendas

As avaliações de potencial de vendas da Mercer | Mettl identificam candidatos com aptidão para cargos de vendas ao avaliar competências fundamentais como comunicação, persuasão, resiliência, potencial de vendas para clientes e habilidades potenciais de vendas empresariais, auxiliando na seleção de candidatos efetiva.


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Mercer | Mettl reconhecida como Líder Global em Tecnologia de Avaliação pela G2

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Crie equidade em suas estratégias de gestão de talentos

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Meça a aptidão das pessoas e preveja com precisão o desempenho e o sucesso no trabalho


PERGUNTAS FREQUENTES-

As avaliações psicométricas fornecem informações sobre a adequação dos candidatos para funções específicas, avaliando sua aptidão cognitiva, traços de personalidade e habilidades relacionadas ao trabalho. 

A Mercer | Mettl oferece uma ampla gama de testes psicológicos online, incluindo avaliações psicométricas, avaliações cognitivas, inventários de personalidade, testes de julgamento situacional, avaliações de inteligência emocional e testes de habilidades específicas. 

Os testes psicométricos, incluindo testes psicológicos online, são administrados online através de plataformas seguras onde os candidatos podem acessar às avaliações remotamente e concluí-las dentro de um prazo especificado. 

Sim, as avaliações psicométricas são indicadores confiáveis do potencial do candidato, pois elas fornecem insights objetivos sobre as habilidades, características e comportamento dos candidatos, auxiliando em decisões de contratação mais informadas. 

Sim, os testes psicométricos podem ser personalizados para funções de trabalho específicas, adaptando-os às habilidades, características e competências relevantes para o cargo. 

A duração de um teste psicométrico online varia dependendo da avaliação específica, mas a maioria dos testes pode ser concluída dentro de 30 minutos a uma hora. 

Não, as avaliações psicométricas também podem ser usadas para desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, formação de equipes e identificação de necessidades de treinamento nas organizações. 

Aprovado por mais de 6000 clientes em todo o mundo


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