Teste psicométrico para contratação e recrutamento
Avalie com precisão as principais habilidades e características necessárias para desempenhar e ter sucesso em uma nova função usando o teste de avaliação psicométrica da Mercer | Mettl
Avaliação Gratuita
O que são testes psicométricos?
Os testes psicométricos online medem objetivamente a aptidão, os traços comportamentais e as competências de um indivíduo. Estes são amplamente utilizados na orientação de carreira e emprego para encontrar a adequação de uma pessoa para uma função ou fluxo de carreira.
Contrate pessoas com o potencial certo para aprender
Com Mercer | Mettl, use a ciência do teste psicométrico online para criar o fluxo de talentos certo em suas organizações
Melhoria na qualidade das contratações
Testes psicométricos altamente confiáveis com pontuações precisas garantem que você contrate corretamente
Preveja o potencial do candidato
Avalie os melhores talentos tecnológicos com testes de codificação virtuais e uma plataforma de entrevista ao vivo
Amplie seu processo de contratação
Avalie facilmente os candidatos em grandes volumes para permitir decisões de contratação mais rápidas
Tome melhores decisões de contratação
Relatórios detalhados e em tempo real para dar suporte às decisões de contratação
Identifique e promova a liderança
Construa um ecossistema circular de talentos, identifique e nutra um pipeline de liderança recorrente
Melhore a retenção de funcionários
Contrate as pessoas certas com uma visão compartilhada de sucesso para melhorar a retenção
Explore nossos testes cognitivos
Traços essenciais de personalidade
Identifique traços essenciais de personalidade que melhoram a aceitação cultural e o desempenho no trabalho
Traços de personalidade desfavoráveis
Avalie traços de personalidade desfavoráveis para melhorar a cultura e a eficiência do local de trabalho com o teste psicométrico online
Motivadores e valores das pessoas
Identifique motivadores, preferências e valores das pessoas para aumentar o potencial de aprendizagem
Habilidades de capacidade cognitiva
Avalie o potencial de aprendizado e a adaptabilidade de seu pessoal a situações de negócios
Extensa biblioteca de avaliações psicométricas personalizáveis
A Mercer | Mettl oferece um conjunto abrangente de avaliações englobando testes cognitivos, testes de personalidade e testes de habilidades específicas para determinados cargos. Os testes online da Mercer | Mettl permitem que as organizações tomem decisões de contratação informadas de acordo com suas necessidades específicas.
Testes de personalidade
O Mapa de Personalidade da Mercer | Mettl fornece insights sobre os traços de personalidade de um indivíduo no trabalho, enquanto o Inventário de Motivação da Mercer | Mettl avalia fatores motivacionais e elementos que influenciam o engajamento do candidato no trabalho.
Avaliações de pensamento crítico
O Teste de Raciocínio Espacial da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de manipular formas e visualizar relações espaciais. O Teste de Atenção ao Detalhe da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de identificar erros e processar informações com precisão.
Avaliações de raciocínio abstrato
A Avaliação de Raciocínio Indutivo da Mercer | Mettl avalia a capacidade dos candidatos de identificar padrões, estabelecer inferências e resolver problemas com base em um conjunto limitado de informações, sendo valiosa para cargos que exigem habilidades de raciocínio lógico, resolução de problemas e tomada de decisões.
Avaliações de raciocínio lógico
O Teste de Habilidade Mental Geral da Mercer | Mettl avalia a aptidão cognitiva dos candidatos em áreas de raciocínio numérico, verbal e lógico, fornecendo insights sobre a habilidades de resolução de problemas e potencial intelectual que ajudam a prever o desempenho profissional.
Avaliações de potencial de gestão
As avaliações de potencial de gestão da Mercer | Mettl medem o preparo dos candidatos para seus primeiros cargos de gestão por meio da avaliação de pensamento estratégico, tomada de decisão, habilidades de comunicação, resolução de conflitos e habilidades de gestão de equipes.
Avaliações de potencial de vendas
As avaliações de potencial de vendas da Mercer | Mettl identificam candidatos com aptidão para cargos de vendas ao avaliar competências fundamentais como comunicação, persuasão, resiliência, potencial de vendas para clientes e habilidades potenciais de vendas empresariais, auxiliando na seleção de candidatos efetiva.
Mercer | Mettl reconhecida como Líder Global em Tecnologia de Avaliação pela G2
Mercer | Mettl reconhecida como Líder Global em Tecnologia de Avaliação pela G2
A Software Suggest nos classificou nossas ferramentas de monitoramento remoto e exames online como extraordinárias
Percepções em destaque
Tipos de testes psicométricos
ebook
Criando uma equipe de vendas de alta performance
Relatório
Redefinindo a estratégia de pessoas para a Averda
História do Cliente
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Produtos e soluções relacionados
Aquisição de talentos
Fortaleça suas estratégias de contratação para criar uma força de trabalho baseada em habilidades
Gestão de talentos
Crie equidade em suas estratégias de gestão de talentos
Testes de aptidão
Meça a aptidão das pessoas e preveja com precisão o desempenho e o sucesso no trabalho
PERGUNTAS FREQUENTES-
1 Como as avaliações psicométricas auxiliam na contratação?
As avaliações psicométricas fornecem informações sobre a adequação dos candidatos para funções específicas, avaliando sua aptidão cognitiva, traços de personalidade e habilidades relacionadas ao trabalho.
2 Que tipos de testes psicológicos online a Mercer | Mettl oferece?
A Mercer | Mettl oferece uma ampla gama de testes psicológicos online, incluindo avaliações psicométricas, avaliações cognitivas, inventários de personalidade, testes de julgamento situacional, avaliações de inteligência emocional e testes de habilidades específicas.
3 Como os testes psicométricos são administrados online?
Os testes psicométricos, incluindo testes psicológicos online, são administrados online através de plataformas seguras onde os candidatos podem acessar às avaliações remotamente e concluí-las dentro de um prazo especificado.
4 As avaliações psicométricas são indicadores confiáveis do potencial do candidato?
Sim, as avaliações psicométricas são indicadores confiáveis do potencial do candidato, pois elas fornecem insights objetivos sobre as habilidades, características e comportamento dos candidatos, auxiliando em decisões de contratação mais informadas.
5 Os testes psicométricos podem ser personalizados para funções de trabalho específicas?
Sim, os testes psicométricos podem ser personalizados para funções de trabalho específicas, adaptando-os às habilidades, características e competências relevantes para o cargo.
6 Quanto tempo leva para concluir um teste psicométrico online?
A duração de um teste psicométrico online varia dependendo da avaliação específica, mas a maioria dos testes pode ser concluída dentro de 30 minutos a uma hora.
7 As avaliações psicométricas são utilizadas apenas para fins de contratação?
Não, as avaliações psicométricas também podem ser usadas para desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, formação de equipes e identificação de necessidades de treinamento nas organizações.
