Teste de Capacidade de Raciocínio- Avaliar o potencial e a capacidade de raciocínio dos candidatos

A capacidade de raciocínio geral refere-se à capacidade do candidato para compreender informações verbais, perceber e processar números e informações em formato tabular/gráfico, pensar lateralmente e estabelecer conexões lógicas entre palavras e conceitos para deduzir dados cruciais. Ao testar a capacidade geral de raciocínio, os profissionais de aquisição de talentos podem identificar os talentos “diamantes brutos” com as habilidades necessárias para prosperar no local de trabalho.

Os gestores de contratação e empregadores podem administrar o Teste de Capacidade Geral de Raciocínio on-line para selecionar e pré-selecionar os candidatos antes de os contratar. O teste avalia o nível de funcionamento cognitivo de um indivíduo numa série de competências: raciocínio abstrato, raciocínio numérico e raciocínio verbal.

Os principais perfis para os quais o teste é utilizado incluem:

• Profissionais de várias funções críticas em todos os níveis de emprego 
• Contribuidores individuais 
• Funções de gestão intermédia e superior em todos os sectores

Visão geral

Os empregadores usam o Teste de Capacidade Geral de Raciocínio (GMA) em seu processo de recrutamento e seleção para encontrar candidatos de alto potencial com habilidades cognitivas excecionais, como pensamento crítico, desconstrução e resolução de problemas. Este teste de aptidão é padronizado e inclui itens que podem ser pontuados de forma consistente e precisa e são administrados de forma rápida e eficaz, reduzindo custos operacionais e economizando tempo. 

O Teste de Capacidade Geral de Raciocínio avalia o potencial e as habilidades cognitivas de um indivíduo para prosperar em diversas funções e ajuda a simplificar o processo de contratação, concentrando esforços e recursos nos talentos mais notáveis. Além disso, os empregadores podem melhorar os resultados organizacionais, como produtividade e inovação, recrutando candidatos com fortes capacidades mentais.

Este teste ajuda a explicar o potencial cognitivo de um indivíduo, em vez de habilidades ou conhecimentos específicos do domínio, medindo habilidades cognitivas como raciocínio abstrato, raciocínio numérico e raciocínio verbal.

Abaixo estão listadas mais algumas razões pelas quais os empregadores podem achar o teste GMA crucial para o seu processo de avaliação de talentos:

• Ajudar a reconhecer profissionais de potencial elevado: O Teste de Capacidade de Raciocínio pode ajudar a identificar candidatos com potencial para ter um bom desempenho e se destacar em suas funções a longo prazo, levando a melhores resultados de negócios a longo prazo.
• Ajudar a garantir a transparência com viés minimizado na avaliação: O Teste de Capacidade Geral de Raciocínio está estruturado de forma a ser objetivo e padronizado. Isto pode ajudar a evitar preconceitos de contratação e assegurar que os candidatos sejam avaliados de acordo com as suas capacidades e não com as suas credenciais.
• Ajudar a cumprir os objetivos de desenvolvimento de carreira: O Teste de Capacidade de Raciocínio pode ajudar a identificar áreas que possam necessitar de mais treinamento ou desenvolvimento, ajudando a determinar se possui as habilidades necessárias para ter sucesso na sua função.
• Ajudar a melhorar a dinâmica da equipa: A seleção das capacidades mentais gerais pode permitir aos empregadores formar equipas diversificadas e equilibradas, o que pode contribuir para a criação de equipas mais colaborativas com uma melhor dinâmica de equipa. Isto porque, quando o teste GMA é utilizado como ferramenta de seleção, é mais provável identificar candidatos com habilidades cognitivas variadas. Além disso, este teste mede uma gama diversificada de habilidades cognitivas. Ao avaliar as habilidades dos candidatos, os empregadores podem determinar os talentos com capacidades intelectuais distintas que são imperativas para o trabalho.
• Ajudar a reforçar a segurança no local de trabalho: Os candidatos que obtêm bons resultados no domínio das capacidades mentais gerais podem estar mais inclinados a seguir as diretrizes de segurança e a demonstrar uma melhor tomada de decisões em situações de grande pressão, o que pode contribuir para aumentar a segurança no local de trabalho. Por exemplo, um indivíduo com elevada capacidade de raciocínio pode ser capaz de reconhecer rapidamente potenciais riscos de segurança e responder adequadamente.

Além disso, os funcionários com bom desempenho nesta avaliação são suscetíveis de ter um forte pensamento crítico e habilidades analíticas, o que os pode ajudar a identificar e a reduzir a possibilidade de potenciais riscos no local de trabalho. Também podem ter uma melhor capacidade de adaptação a cenários imprevisíveis e de tomar decisões racionais em situações estressantes, um pré-requisito para garantir um ambiente de trabalho seguro.